Derecho Trabajadores A Domicilio

Art. 311 Trabajador a domicilio: Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo

Será considerado por trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y de la comunicación.

Art. 312 Se considera trabajo a domicilio el convenio que se señala:

Convenio con virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un trabajador para que este los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrón.

Art. 313 ¿Qué se considera trabajo a domicilio?

Es la persona que trabaja personalmente o con ayuda de miembros de su familia para un patrón

Art 314 ¿Quiénes se consideras patrones que dan trabajo a domicilio?

Son las personas que dan trabajo a domicilio, que suministren o no los útiles o materias de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneración.

Art. 316 Prohibición de la utilización de intermediarios

Queda prohibida la utilización de intermediarios en el caso de la empresa que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio.

Art. 317 Inscripción de patrones en el REGISTRO DE PATRONES DEL TRABAJO A DOMICILIO

Registro: Constara el nombre y domicilio del patrón para el que se ejecutara el trabajo y demás datos que señala los reglamentos respectivamente.

Constancia escrita de las condiciones de trabajo y contenido de la misma

Art. 318 Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, cada unas de las partes conservara un ejemplar, el escrito contendrá:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.

Local donde se ejecutara el trabajo.

Naturaleza, cantidad y calidad del trabajo.

Monto del salario, fecha y lugar de pago.

Las demás estipulaciones que convengan las partes.

(El escrito se deberá entregar por el patrón en un término de 3 días hábiles a la inspección del trabajo)

Art.321 Entrega de los patrones de la libreta de Trabajo a domicilio

Art. 322 Fijación del salario mínimo

Se debe de tomar en cuenta naturaleza y calidad de los trabajos

Tiempo promedio para la elaboración de los productos.

Salarios percibidos por los trabajadores.

Precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.

Art. 324 Obligaciones especiales de los patrones

Fijar las tarifas de los salarios con un deducible de los locales.

Proporcionar materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidas.

Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en forma y fecha estipulada.

Hace constar en la libreta de cada trabajador al momento de recibir el trabajo las perdidas o deficiencias que resulten, no pudiendo hacer ninguna reclamación posterior.

Proporcionar a los inspectores y a la comisión de los salarios mínimos los informes que lo soliciten.

Art. 325 Indemnización a trabajadores en el caso que se señala

La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las fracciones I y II del art anterior, dará derecho al trabajador una indemnización por el tiempo perdido.

Art. 326 Obligaciones especiales de los trabajadores a domicilio

Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciba del patrón.

Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida

Recibir y entregar el trabajo de días y horas convenidas.

Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban.

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