Desafios De Administracion De Personal

Los gerentes tienen mucha forma de definir al talento humano como lo más importante para una organización, pero esto tiene a su vez un reto y es el avance, mejoramiento continuo de las organizaciones, es allí donde intervine la administración de recursos humanos en la per sección y mejoramiento al personal que son parte de ese sistema, donde se busca la optimización del empleado para el alcance de las objetivos empresariales.

Las organizaciones entienden que para alcanzar los objetivos deseados debe relacionar ciertos criterios como los son, los recursos humanos deben ser valiosos y a ello, se refiere a que las personas son una fuente de ventaja competitiva donde se ve la eficiencia en muchos aspectos sobre la disminución de costo y efectividad de la producción, cuando son únicos a esto nos referimos que cuando poseen habilidades y conocimientos que la competencia no tiene, cuando el personal deben ser difícil de imitar y esto se comprueba cuando no pueden ser sustituidas sus capacidades y habilidades para dar marcha a planes de organización para superar metas, y por último los recursos deben estar organizado en este caso la destreza de trabajar como un equipo para alcanzar nuevas tareas difícil de superar, por ello en la actualidad el proceso de selección de personal se basa en las habilidades, conocimiento y destrezas para trabajar en equipo, muchas empresas solo prefieren elegir personal capaz de resolver eventualidades buscan lo mejor en personal, porque en la actualidad cada vez es más difícil la competencia en el mercado por la modernización y globalización de nuestra sociedad.

Los desafíos a los que se tiene que enfrentar las organizaciones y empresas cada vez son más complejos, por ello la administración de personal desempeña una importante función en maximizar el desempeño de los empleados y proporcionar un entorno laboral que satisfaga sus necesidades en corto y largo plazo, estos desafíos tales como la globalización donde las empresas vas más allá de sus fronteras y hacen competencia con cualquier otro mercado debe tener personal competente para manejar estas situaciones tomando en cuenta su situaciones geográficas, cultura, religión y que todos estos aspectos no sean obstáculo para la organización, luego como desafío tenemos la tecnología es una herramienta tan importante como innovadora, pensar que toda empresa necesita de los avances tecnológico, pero también existen empresas que trabajan a través de red o mejor dicho internet, estos para la administración de recursos humano es un reto ya que en la actualidad es tan común ver personas que trabajen en oficinas virtuales desde cualquier parte del mundo casa, oficina, viajes entonces son innovaciones que debe enfrentar las administración de recursos humanos como departamento encargado del estudio de personal.

La tecnología y la globalización son las fuerza más determinantes que impulsan el cambio en las organizaciones este desafío va de la mano como las organizaciones que están en constante cambio como mejoras continuas recorte de personal y reingeniería

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