Diapositivas Autoestima. Medio ambiente psicológico

INTRODUCCIÓN

Al hablar de la percepción de la organización y del medio ambiente de trabajo, se hace referencia al medio ambiente psicológico, es decir, a como cada individuo percibe las cosas, de acuerdo a esa percepción los empleados de una compañía hacen una descripción de los estímulos que actúan sobre los mismos en el mundo del trabajo y que definen su situación laboral, esta atmósfera psicológica de una organización se la designa como el clima organizacional para un individuo.

El clima organizacional ha sido un tema que ha cobrado gran importancia en el ámbito laboral, dado que sirve como referente de la percepción individual que se hagan los empleados del medio ambiente laboral de la organización y la descripción de sus propiedades, como su ambiente físico, características estructurales y ambiente social, representando una fuerte influencia en el comportamiento del trabajador, reacciones y sentimientos en su lugar de trabajo y en la productividad de la empresa.

Es así como se evidencia la importancia de desarrollar habilidades y capacidades que permitan intervenir y crear estrategias que den a una empresa un adecuado clima organizacional teniendo en cuenta objetivos personales y organizacionales.

Conocer acerca del clima organizacional aporta al crecimiento personal y a la formación profesional.

Se inició con 21 palabras para buscar su significado, luego se procedieron con las entrevistas, en el desarrollo de las actividades se utilizaron medios tecnológicos como la sala de sistemas, posterior a ello se dio inicio a las exposiciones.

En el desarrollo de las exposiciones se hizo uso de materiales didácticos, se usaron juegos como parte del método de aprendizaje y se usaron recursos visuales como fueron videos y carteleras

CONCLUSIONES

El clima organizacional es una extensión de la calidad de vida laboral e influye enormemente en el comportamiento de los trabajadores y por ende en la productividad de una organización, incluso este clima puede influir hasta cierto punto sobre las actitudes y la conducta del trabajador.

Es importante conocer lo que un buen clima laboral aporta a la Empresa y al individuo ya que un clima organizacional adecuado hace sentir más cómodos a los integrantes de la Compañía, además se involucra con las necesidades humanas, la motivación y la satisfacción laboral, estos factores dan una sensación de pertenencia y aceptación, así como la autorrealización y la estima, adicional a ello hay que considerara que para que un individuo se sienta motivado debe sentirse comprometido, y esto ocurre en la medida en que se satisfagan sus necesidades.

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