Dimensiones Colectivas
Enviado por yenireth91 • 28 de Mayo de 2014 • 346 Palabras (2 Páginas) • 379 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
ALDEA UNIVERSITARIA “MENCA DE LEONI”
ASIGNATURA: TALENTO HUMANO
DIMENSIONES DE LA PLANIFICACIÓN DEL
TELENTO HUMANO
Profesora: Participantes:
Licda. Laura Blanca Aragua Wagner, C.I 14.565.410
Blandon Educardo C.I 18.505.701
Barrio Laura C.I 21.548.628
Puerto Ayacucho, Octubre 2013
INDICE
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………Pág. 3
DIMENSIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO...……….Pág 4
DIMENSIÓN COLECTIVA:…………………………………………………….Pág.5
DIMENSIÓN INDIVIDUAL…………………………………………...………..Pág.6
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………..Pag. 7
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...Pag. 8
INTRODUCCION
La planificación del talento humano es indispensable porque es una herramienta transversal para toda compañía y se alinea con los planes generales de la empresa, y al realiza la misma nos permite ser productivos y rentables es decir, utilizaremos los recursos con la máxima satisfacción de las diferentes actividades que realicemos en toda organización. La empresa debe realizar una planeación del talento humano para de esta manera mejorar su eficacia, eficiencia y productividad.
La educación formal siempre contribuye a las dimensiones personales del aprendizaje de los conceptos, su enfoque principal debe estar en las dimensiones colectivas.
En el presente trabajo de investigación desarrollaremos la importancia del Talento humano para la organización.
DIMENSIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
La planificación de los recursos humanos trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal, partiendo de los objetivos y estrategias de la organización, s
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