Drecho Laboral Colombiano
Enviado por Sofia2307 • 5 de Abril de 2015 • 214 Palabras (1 Páginas) • 235 Visitas
*DERECHO LABORAL COLOMBIANO
El punto de partida de la incorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de 1991Esta reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo en esta materia un status equivalente a normas de rango legal o constitucional. En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios de la OIT. Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él.
*ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL
• Legislación Indiana.
• Grito de independencia.
• L.29 de 1905 Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
• L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos T. Construcción.
• L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
• L.78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza.
• En 1936 se garantiza el D. Huelga.
• Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
• Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T.
• L90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S
• 1950 Recopilan todas las normas CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO
• 1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C
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