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ELABORAR UNA BUENA HOJA DE VIDA

Sandra HormecheaResumen5 de Septiembre de 2017

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ELABORAR UNA BUENA HOJA DE VIDA

De acuerdo a los artículos y videos vistos sobre la elaboración de una buena hoja de vida, se puede identificar algunas similitudes como lo son:

Extensión

Es importante que la hoja de vida sea de 2 a 3 paginas puesto que los reclutadores le dedican poco tiempo a la revisión de las mismas y lo ideal es que de inmediato vean la información importante.

Uso de foto

Se recomienda no ponerlas en la hoja de vida a excepción que la empresa así lo pida. Sin embargo, si se tiene un nombre muy común, una foto puede ayudar a la identificación de la persona en particular.

Neutralidad

No usar plantillas con algún tipo de diseño para la hoja de vida.

Perfil

Adaptar la descripción del perfil de acuerdo al cargo al cual se está aspirando.

Orden

Se recomienda que siga el siguiente orden:

  • Datos personales
  • Perfil
  • Formación académica
  • Experiencia

Antigüedad de información

Tanto para experiencias laborales o cursos no formales se recomienda que se mencionen aquellos que no pasen de 10 años de antigüedad.

En el caso particular de cursos importantes a mencionar, estos deben estar vigentes en la actualidad.

Información clara y concreta

Evitar dar información irrelevante puesto que solo se dispone de solo 3 hojas y lo ideal es aprovecharlas al máximo.

De igual forma, se resalta algunos aspectos que pueden variar ya sea de acuerdo a la compañía o al gusto de la persona. entre ellos podemos encontrar:

Extensión del perfil

Algunos consideran que el párrafo no debe superar las 3 líneas, en donde se resalte experiencias y habilidades. Otros consideran que el párrafo puede tener máximo 6 líneas.

Número de cursos

Algunos consideran que se pueden poner varios cursos siempre y cuando no pasen de los 10 años de antigüedad y sean importantes, mientras que otros aconsejan que además de lo anterior, no se exceda de 3 cursos.

Referencias

Mientras que unos consideran el uso de referencias en la hoja de vida siempre y cuando sean adecuadas, para otros es preferible omitirlo puesto se está dando información de otra persona y se está ocupando espacio importante. Las referencias pueden presentarse después, si la empresa lo solicita.

Para concluir, se puede decir que, dado que la hoja de vida es la primera oportunidad para captar la atención del empleador y evitar ser descartado de forma inmediata, es importante que se elabore de forma clara y concisa. Evitar el exceso de información, puesto que no siempre una hoja de vida llena corresponde al mejor aspirante. Poner datos y fechas reales, para que a la hora de verificar la información no se presenten inconvenientes.

Ser sincero con la información que se pone, en cuanto a habilidades y conocimientos, una hoja de vida puede impresionar a la primera pero no se debe olvidar que es solo el comienzo de un proceso donde tarde o temprano se evidencian las falencias que inicialmente se pudieron haber colocado en la hoja de vida como habilidades y que pueden traer consecuencias en el desempeño laboral.

SANDRA HORMECHEA

T00034438

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