ELABORAR UNA BUENA HOJA DE VIDA
Enviado por Sandra Hormechea • 5 de Septiembre de 2017 • Resúmenes • 505 Palabras (3 Páginas) • 147 Visitas
ELABORAR UNA BUENA HOJA DE VIDA
De acuerdo a los artículos y videos vistos sobre la elaboración de una buena hoja de vida, se puede identificar algunas similitudes como lo son:
Extensión | Es importante que la hoja de vida sea de 2 a 3 paginas puesto que los reclutadores le dedican poco tiempo a la revisión de las mismas y lo ideal es que de inmediato vean la información importante. |
Uso de foto | Se recomienda no ponerlas en la hoja de vida a excepción que la empresa así lo pida. Sin embargo, si se tiene un nombre muy común, una foto puede ayudar a la identificación de la persona en particular. |
Neutralidad | No usar plantillas con algún tipo de diseño para la hoja de vida. |
Perfil | Adaptar la descripción del perfil de acuerdo al cargo al cual se está aspirando. |
Orden | Se recomienda que siga el siguiente orden:
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Antigüedad de información | Tanto para experiencias laborales o cursos no formales se recomienda que se mencionen aquellos que no pasen de 10 años de antigüedad. En el caso particular de cursos importantes a mencionar, estos deben estar vigentes en la actualidad. |
Información clara y concreta | Evitar dar información irrelevante puesto que solo se dispone de solo 3 hojas y lo ideal es aprovecharlas al máximo. |
De igual forma, se resalta algunos aspectos que pueden variar ya sea de acuerdo a la compañía o al gusto de la persona. entre ellos podemos encontrar:
Extensión del perfil | Algunos consideran que el párrafo no debe superar las 3 líneas, en donde se resalte experiencias y habilidades. Otros consideran que el párrafo puede tener máximo 6 líneas. |
Número de cursos | Algunos consideran que se pueden poner varios cursos siempre y cuando no pasen de los 10 años de antigüedad y sean importantes, mientras que otros aconsejan que además de lo anterior, no se exceda de 3 cursos. |
Referencias | Mientras que unos consideran el uso de referencias en la hoja de vida siempre y cuando sean adecuadas, para otros es preferible omitirlo puesto se está dando información de otra persona y se está ocupando espacio importante. Las referencias pueden presentarse después, si la empresa lo solicita. |
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