Hoja De Vida

HOJA DE VIDA O CURRICULUM VITAE

INTRODUCCION

Esta investigación hace referencia a la hoja de vida o curriculum vitae que tiene como utilidad dar a conocer el valor profesional y personal que una persona posee, para poder añorar un trabajo o una mejoría económica.

Tiene como principal característica la consistencia y muestra la trayectoria de la persona a lo largo de su vida con sus logros más importantes, mostrándose con su mejor carta en una convocatoria para alguna institución o empresa laboral.

La finalidad de esta es apoyar al contendiente en una entrevista para poder mostrarse mejor al empleador, y el empleador poder tener a sus manos un resumen tangible de su vida y tomar la mejor elección entre los solicitadores.

Su importancia nace en ello, y es unas de las principales herramientas que han surgido en la sociedad capitalista, y la globalización hace que la competencia se expanda y a través de aquella expansión, los trabajadores deben estar en constante evolución y crecimiento tanto profesional como personal.

INDICE:

CUERPO

DEFINICION

Currículum vítae (CV) es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. Es un término de origen latino que en español significa carrera de la vida, El término tiene sus raíces en latín curriculum y el griego kuri kulu, que etimológicamente significa carrera, curso, jornada, continuidad, trayectoria, etc. Que se sigue. El curriculum se ha castellanizado al sustantivo currículo de género masculino y número singular, es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios).

NOMBRES

• Currículo

• Currículum Vitae

• Résumé

• Vita

• Hoja de vida

CARACTERÍSTICAS

• Fácil de leer.

• No existen en absoluto, errores o manchas.

• Equilibrado en su tono.

• Ha de ser creíble y honesto.

• Breve.

• Ha de distinguirse de los demás currículos por suestilo, experiencias y presentación gráfica.

TIPOS DE CURRICULUM

Además de los diversos formatos que cada persona pueda dar a su propio currículum existen diversos currículum normalizados establecidos por las instituciones oficiales. Así, por ejemplo, en 2002 se creó un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por el Europass.

En España, la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT ) con el apoyo del Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN ) y las Comunidades Autónomas, está liderando el proyecto Currículum Vítae Normalizado de I+D+i (CVN ) que comprende la información que todas las clases de investigadores, tecnólogos o innovadores, puedan necesitar para reseñar la trayectoria de su actividad y sus resultados. El modelo de currículum CVNxml es un instrumento básico para el intercambio de información curricular con el objeto de facilitar la gestión de las ayudas públicas o privadas de I+D+i a todas las entidades del Sistema Español de Ciencia-Tecnología-Empresa (SECTE).

Además, dependiendo del modo de organización de la información, el currículum vítae puede ser de tres tipos:

• Cronológico: consiste en ordenar los datos del currículum vítae del más reciente al más antiguo.

• Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.

• Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.

En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.

PARTES:

Datos Personales:

Es la información de tu identificación personal. Se debe incluir:

• Nombre Completo

• Documento de Identidad

• Dirección y Ciudad de residencia

• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tengas, incluye también un teléfono fijo alterno y tu número de teléfono celular.

• Correo electrónico

Perfil Profesional:

El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación con una ocupación en particular. El perfil profesional responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el mundo del trabajo? Además se puede complementar con la resolución de la pregunta ¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando?

De esta forma, las respuestas a las preguntas anteriores serán la base para la elaboración de un breve párrafo (entre 4 y 8 líneas de extensión), que pueda relacionar los elementos arrojados, tales como:

• Estudios formales o carrera realizada

• Conocimientos (específicos y generales)

• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión

• Experiencias ocupacionales

• Habilidades o competencias sobresalientes

...