EQUIDAD DE GENERO

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO

Equidad de género en el trabajo no significa que ellas y ellos deban convertirse en iguales, significa que las mujeres y los hombres sin discriminación gocen de condiciones iguales en los derechos laborales, de contribuir al desarrollo nacional, político, económico social y cultural y de beneficiarse de sus resultados. Ante un mismo trabajo, cualquier persona debe ganar lo que es propio de acuerdo a sus meritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Sin importar el género la remuneración debe ser la misma ante un mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.

La diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ser escuchada, a opinar y mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.

La equidad de género en el trabajo, no representa que hombres y mujeres deben ser personas idénticas, tampoco se trata de que se tome como tema de las mujeres separado de los hombres, sino de que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido con diferente genero, implica que todos los seres humanos enfrenten condiciones similares para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones

En la búsqueda de la equidad de género no se debe adoptar una posición que enfrente a hombres y mujeres, sino que los hombres pueden y deben colaborar y trabajar conjuntamente para lograr una equidad de género en los diferentes ámbitos de la vida social, política y económica.

Como mujeres trabajadoras consiste en que gocen de los mismos derechos que los hombres trabajadores, que su condición de mujeres o de madres, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración y en las oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o alcanzar puestos superiores, así como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos en cualquier agrupación a la que pertenezcan; cuando las condiciones de trabajo estipulan diferencias, se comete una discriminación y por lo tanto se produce una desigualdad en el trabajo

El respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político. Es en este último donde es necesario que la mujer haga valer su lugar, sus capacidades y sus conocimientos, su voto, su voz. En el terreno económico, es también de vital importancia lograr la equidad de género, ya que si a la mujer se le restringe el acceso al campo productivo, al campo laboral o al campo comercial, se genera pobreza. En el caso de mujeres estudiantes y trabajadoras, las madres solteras que son el pilar de la familia, ¿Qué pasa si no tienen una fuente generadora de ingresos? Se restringe la educación, el esparcimiento, la recreación, la salud y sobretodo la alimentación.

El ámbito laboral es uno de los espacios sociales donde se reproducen patrones tradicionales ya que se encuentra regido por parámetros fuertemente tradicionales de distribución de actividades entre los géneros (secretaria, docente, enfermera, etcétera,) hecho que conlleva profundas restricciones a las oportunidades que tienen las mujeres de insertarse en la actividad económica ya que éstas difícilmente tienen acceso a los espacios de toma de decisiones.

Lograr la imparcialidad de género es un reto para todas las sociedades y sus gobiernos, falta mucho que madurar para alcanzar una igualdad de género, pero para poder llevar a cabo una buena política de desarrollo social, no deben verse las diferencias

...