Equidad De Genero

EQUIDAD DE GÉNERO

Históricamente la diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.

Esta forma de vida ha sido infundida a través de las diferentes generaciones, sin embargo poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y económica, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el sector político, en las entidades económicas y en los importantes aportes en la ciencia y tecnología.

La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere a la justicia necesaria para ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por parte del gobierno, de las instituciones educativas y de la sociedad en su conjunto.

La equidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político. Es en este último donde es necesario que la mujer haga valer su lugar, sus capacidades y sus conocimientos, su voto, su voz. En el terreno económico, es también de vital importancia lograr la equidad de género, ya que si a la mujer se le restringe el acceso al campo productivo, al campo laboral o al campo comercial, se genera pobreza. En el caso de mujeres estudiantes y trabajadoras, las madres solteras que son el pilar de la familia, ¿Qué pasa si no tienen una fuente generadora de ingresos? Se restringe la educación, el esparcimiento, la recreación, la salud y sobretodo la alimentación.

Actualmente la desigualdad de géneros es una problemática que los gobiernos y organismos nacionales e internacionales tratan de erradicar, pero si bien es cierto que se han tenido grandes avances en el tema, también es cierto que cada día surgen nuevos sectores donde la desigualdad de género, de etnia y de clase social obstaculizan el crecimiento económico y el desarrollo social y humano.

El Programa de las naciones Unidad de Desarrollo en Venezuela (PNUD), En el contexto de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing, el PNUD adoptó el enfoque género como parte central de su actividad. De allí que el enfoque del Desarrollo Humano asumido por el PNUD coloque a la igualdad de género y el avance de las mujeres en alcanzar los espacios que se le tenían negados por su sexo, como dimensiones esenciales para lograr bienestar equitativo y sustentable para toda sociedad.

El PNUD plantea la necesidad de definir, con la activa participación de hombres y mujeres, un nuevo modelo de desarrollo que subvierta las actuales relaciones de poder basadas en la subordinación de las mujeres.

El enfoque de equidad de género favorece el desarrollo pleno de hombres y mujeres; propone la transversalidad de género como una estrategia para combatir formas específicas de desigualdad social; implica un análisis más completo e integral de las relaciones sociales; ofrece elementos teóricos y metodológicos para analizar las diferencias y características de personas y grupos sociales, y formula propuestas que tienden a aminorar y erradicar estas desigualdades.

La preocupación del PNUD por promover la igualdad de género se tradujo en la creación de varios instrumentos metodológicos. Entre ellos destacan el Índice de Desarrollo Relativo al Género y el Índice de Potenciación de Género, que desde el año 2005 forman parte del Informe Mundial sobre Desarrollo Humano que publica anualmente el PNUD.

Desde ese mismo año el PNUD ha elaborado directrices para la transversalización de género (gender mainstreaming), que es la estrategia con la que promueve la equidad de género y que está diseñada con el fin de integrar en todos los ámbitos de trabajo de la organización, la autonomía de las mujeres y la equidad. Ésta se apoya en tres pilares fundamentales:

Generación de capacidad –tanto en el ámbito de país como en el interno- para integrar los desafíos en materia de igualdad de género en todas las áreas temáticas como también en los marcos de cooperación con los países.

Provisión de servicios de asesoramiento sobre políticas que promueven la equidad de género y el empoderamiento o autonomía de las mujeres; y

Apoyo a intervenciones específicas que benefician a las mujeres y extienden modelos innovadores como aquellos desarrollados y probados por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).

Entre las prioridades del plan de acción corporativo en materia de género se encuentra:

1. el monitoreo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) a través de una perspectiva de género;

2. la promoción del presupuesto basada en consideraciones de género;

3. la reducción de la incidencia del VIH entre grupos de mujeres vulnerables;

4. la incorporación de la perspectiva de género en políticas macroeconómicas y en negociaciones comerciales; la promoción del empoderamiento o autonomía de la mujer a través de la gobernabilidad democrática, la descentralización y la participación de la sociedad civil y a través del desarrollo de las capacidades de las mujeres mediante la capacitación, el compartir del conocimiento y la creación de redes.

Para América Latina y el Caribe se elaboró un documento denominado Marco Estratégico Regional de Género del PNUD que es un referente indispensable para las acciones de género, por primera vez en el contexto latinoamericano y del Caribe, en todas las oficinas de campo de la región, incluyendo la de la dirección regional del PNUD de América Latina y el Caribe" entre los años 2005 y 2009.

Fomentar la equidad de género es imprescindible porque es un derecho humano: hombres y mujeres deben gozar de los mismos derechos sociales, económicos y políticos. Pero para que tengan los mismos derechos, ambos deben estar en capacidad de participar en los procesos de toma de decisiones; el empoderamiento de mujeres y hombres es una clave para la buena gobernabilidad. A su vez, la equidad de género es un elemento clave para el desarrollo sostenible.

El PNUD ha propuesto una espiral del empoderamiento que muestra cinco niveles que es necesario alcanzar para promover la equidad de género:

Bienestar: se define como el nivel de condiciones materiales como ingresos, acceso a la salud y una buena alimentación para las mujeres en iguales condiciones que los hombres

Acceso: consiste en que las mujeres tengan las mismas condiciones de obtener factores de producción como: crédito, trabajo, formación, facilidades de comercialización y acceso a todos los bienes y servicios públicos.

Concientización: este nivel busca hacer conscientes las diferencias entre sexo y género y reconocer que los roles de género son culturales y pueden cambiar. El trabajo debe distribuirse entre hombres y mujeres, sin dominación. La base de este nivel es la creencia en la equidad de género en todos los aspectos.

Participación: implica el involucramiento equitativo de mujeres y hombres en todos los niveles de decisión, así como en la planeación y administración de los proyectos de desarrollo. Tiene que ver particularmente con la realización de acciones donde la participación es esencial en todo el ciclo de los proyectos.

Control: La concientización de las mujeres y su movilización puede contribuir a que ellas incidan en los procesos, y que las mujeres y hombres controlen por igual beneficios y recursos.

Conclusiones

El estudio de género ha tomado una gran importancia hoy en día. Nos ayuda a estudiar y comprender mejor la historia de las mujeres y lo que las ha llevado a distinguirse y que tiene las mismas capacidades físicas e intelectuales.

El estudio de género está basado en hechos y pensamientos reales que con el tiempo han sido plasmados en la historia; la lucha continúa por crear un ambiente de igualdad entre hombres y mujeres, pero ha valido la pena, aunque todavía falta mucho por hacer, ya que en nuestro presente siglo XXI, aún existe el famoso “MACHISMO”, que obstruye la forma de pensar del hombre y lo paraliza a tener una visión amplia y mejor de la vida en conjunto y de la vida en armonía. Recordemos que la familia es el eje principal de la sociedad y está conformada por un hombre y una mujer, de tal manera que juntos logran objetivos y tareas de conveniencia y fluidez para ambos; tratamos de lograr dentro de la sociedad que hombres y mujeres tengamos un equilibrio tanto emocional como profesional.

MARCO HISTORICO DE LAS LUCHAS FEMENINAShttp://sobrehistoria.com/dia-internacional-de-la-mujer-la-historia-de-una-lucha-constante/

http://www.mujeractual.com/sociedad/8marzo/4_2.html

El 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, o Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Esta fecha tiene un gran peso histórico, dado que se conmemora la igualdad de género ante la sociedad, el trabajo y su desarrollo pleno personal. La celebración es producto de años e incluso siglos de lucha de las mujeres por conseguir la aceptación en todos los ámbitos, remontándose incluso a los tiempos de la Grecia Clásica.

Miles de años atrás, por el siglo IV a.C, nos

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