El Estres

IV. HIPÓTESIS

4.1. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS

El estudio del estrés laboral en los trabajadores administrativos de la empresa SETROM SAC se debe a la baja producción que tiene la empresa en la actualidad, determinando que el nivel de estrés se debe principalmente a este factor se busca identificar el nivel o grado de estrés presente en cada colaborador.

El problema se presenta con mayor intensidad cuando se vencen los plazos de pago a proveedores o planilla y no se cuente con la liquidez suficiente para cubrir estos egresos.

El personal tiende a preocuparse y enfocarse en un solo tema en este caso específico en como cubrir los pagos inmediatos y futuros.

4.2 Determinación de variables

4.2.1 Por su naturaleza:

• Cuantitativa continua.- 77 empleados, la edad promedio es de 36 años de edad, donde 1/6 de los colaboradores tiene el riesgo de sufrir estrés.

• Cualitativa.- El grado de estrés observado se puede considerar alto debido a las constantes exposiciones de preocupación.

4.2.2. Por su posición en la hipótesis:

• Variable dependiente.- El estrés laboral que presentan los trabajadores de la empresa SETROM SAC se debe al deseo de cumplir con sus obligaciones de pago y no contar con el dinero suficiente.

• Variable independiente.- Los plazos de facturación son cortos y muy bajos lo que no permiten contar con un soporte suficiente.

4.3. Operacionalización de variables:

El estrés laboral, es quien genera cambios en la conducta del personal limitándolos a enfocarse en un solo tema.

• Clima laboral pesimista.

• Personal desmotivado

• Poca responsabilidad

• Practica de malos hábitos

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