El Tren De La Vida

DETERMINANTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

• Tipos de estructuras organizacionales

A) Estructura formal: incluye todo lo que esta previsto en la organización

B) Estructura informal: surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella.

• Complejidad de la estructura en las organizaciones

se refiere a la asignación de funciones y actividades y tareas con sus niveles de autoridad y responsabilidad, y el establecimiento de relaciones jerárquicas y de dependencia, como medio para lograr sus fines y objetivos.

La complejidad de la estructura se representa gráficamente a través de un organigrama, donde se visualizan los niveles jerárquicos y los departamentos o áreas, efectos de tener una rápida comprensión simplificada de la misma.

• Tecnología y estructura organizacional:

desde mi punto de vista , dentro de una organización es importante que se emplea la tecnología. El sistema técnico esta determinado por los requerimientos de trabajo de la organización y toma forma de la especialización de aptitudes y conocimientos requeridos, los tipos de maquinaria y equipos utilizados, los requerimientos de procesamientos de datos y la disposición de las instalaciones. El empleo de la tecnología dentro de las organizaciones ayudara a disminuir la mano de obra, es decir, el trabajo para los empleados será mínimo, además ayudara a que la estructura organizacional tenga una mejor organización y así se pueda dividir el trabajo entre las diferentes áreas.

• Relación entre tamaño y estructura en las organizaciones

Es importante que dentro de una organización existan áreas administrativas, ya que estas ayudaran a que haya una división de trabajo, y esta división favorece la estructura informal, pues cada área sabe como trabaja y las funciones que tiene que desempeñar para cumplir los objetivos que la organización se propone.

• Relación entre tamaño y tecnología en las organizaciones

Cabe mencionar que la división de trabajo es de suma importancia dentro de una organización, y aun mas si se emplea la nueva tecnología; pues esta hace que el trabajo sea mas fácil, aunque para algunas organizaciones lo ven de una forma negativa, pues no saben utilizarla, para ello es importante que dentro de la misma organización exista una capacitación.

• Otros determinantes de la estructura de las organizaciones

Cabe mencionar que las estructuras sirven para favorecer la calida de las organizaciones es importante tomar en cuenta, la comunicación, la interaccion entre trabajadores; tener en cuenta que la mano de obra de un trabajador es de suma importancia, pues gracias a esta la organización se mantiene, y en ocasiones es viata como una máquina, así una organización con no estructura organizacional bien establecida, hará que el trabajo sea fácil y cada integrante sabrá hacia donde se tiene que dirigir.

• Conclusiones sobre la estructura organizacional

Para que una organización tenga un desenvolvimiento favorable es importante que exista una estructura organizacional bien definida, pues así existirá organización , coordinación, control, y se dividirá el trabajo, así mismo se cumplirán los objetivos que se pretenden cumplir. De la misma manera, cada área deberá asumir su responsabilidad llevando a cabo una estructura informal, estas dos estructuras darán como resultado una organización de calidad.

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