El proceso de Administración de Sueldos y salarios

El proceso de Administración de Sueldos y salarios.

La administración de sueldos y salarios es una parte fundamental en cualquier organización porque de esto depende una buena relación empleado-empresa y así poder trabajar en una ambiente en donde las dos partes estén conformes aunque es algo que siempre va a estar en cuestión ya que los trabajadores siempre estarán en una disposición de ganar mas mientras que las empresas siempre querrán pagar menos ya que para estas esto representa un gasto mas sin embargo es un gasto necesario ya que sin el recurso humano no se lograría tener una empresa en su correcto funcionamiento. Es por eso que es necesario encontrar un equilibrio entre las dos partes y así poder diseñar un lineamiento para lograr tener ese equilibrio de manera adecuada.

Para lograr obtener este lineamiento es necesario tener en cuenta y realizar una política salarial en donde se establezcan todas las reglas o pasos a seguir a la hora de realizar las nominas, crear puestos de trabajos y establecer los sueldos de los trabajadores, valuar los puestos, hacer las descripciones de los puestos, todo esto con el objetivo de tener un manejo y control adecuado dentro de la organización también tomando en cuenta los rangos jerárquicos de tu organización y cuidando todos los detalles necesarios para que todo este funcionando en correcta armonía.

Es por eso que a continuación se describirán cada una de estas partes necesarias dentro del proceso administrativo de sueldos y salarios, para tener el mejor control y estabilidad tomando en cuenta principalmente y estableciendo los objetivos de la administración de sueldos y salarios para después poder desarrollar y fijar la políticas necesarias a fijar dentro de la empresa las cuales nos ayudaran a tener ese control necesario que dependerán de la adecuada ejecución de las políticas salariales utilizando las técnicas y métodos adecuados.

Fijar las políticas salariales juegan un papel muy importante dentro del proceso administrativo de sueldos y salarios ya que en base a estos lineamientos los trabajadores pueden percibir su salario como algo justo haciéndolo sentir cómodo en la empresa y tal vez estar con una actitud positiva, en cambio si el salario lo percibe como algo injusto tal vez su comportamiento sea menos productivo y llegue hasta afectar a grupos de trabajo o hasta toda la organización.

La forma de diseñar estas políticas es necesario tomar en cuenta las leyes establecidas en nuestro país, también ver tanto los contratos individuales como los contratos colectivos de la

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