Elementos De Proteccion

PRESENTACION

Esta guía da las definiciones y pautas para mantener los registros básicos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Todos los empleadores en el país se podrán ajustar a los parámetros establecidos en la presente guía para clasificación, registró y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concordancia con las exigencias legales.

INTRODUCCION

La gestión basada en procesos como enfoque básico para el desarrollo de las

Organizaciones, es determinado y promovido desde herramientas como el Modelo

Estándar de Control Interno (MECI) y la Norma Técnica de Calidad en la Gestión

Pública NTCGP1000, permitiendo identificar y gestionar diversas actividades

Relacionadas entre sí, lo que proporciona los vínculos entre los diferentes procesos que desarrollan las entidades, su interacción es la que permite crear valor para los usuarios o beneficiarios y dar cumplimiento a la función administrativa de cada una de ellas.

En este sentido para dicho control es necesario contar con información administrable que permita su análisis ágil y facilite la toma de decisiones; este tipo particular de información proviene y se desarrolla a través de los INDICADORES DE GESTIÓN.

En este sentido para dicho control es necesario contar con información administrable que permita su análisis ágil y facilite la toma de decisiones; este tipo particular de información proviene y se desarrolla a través de los INDICADORES DE GESTIÓN.

DEFINICIONES A TENER EN CUENTA

1. Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalides o la muerte.

2. Acto subestándar: todo acto que realiza el trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente del trabajo.

3. Atención en salud: para efectos de esta guía es toda asistencia de salud que se da a cada trabajador.

4. Atención médica: toda atención de salud realizada por un profesional de medicina.

5. Casos registrables: todas las muertes causadas por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales que afectan al trabajador y a la norma de la empresa.

6. Causas básicas: corresponde a las causas reales que se manifiestan después de los síntomas.

7. Causas inmediatas: circunstancias que se presentan antes del contacto que genera perdida.

8. Condición subestándar: situación que se presenta en el lugar del trabajo y se caracteriza por la presencia de riesgo.

9. Condición y medio ambiente del trabajo: está constituido por todos los medios en donde el trabajador desarrolla las labores inherentes al trabajo. Y también se consideran los equipos o materiales utilizados en él.

10. Declaración de veracidad: acto mediante el cual la persona responsable manifiesta que la información consignada en el formato de registro es veraz y la convalidad con su firma.

11. Días cargados: son los números de días que se le asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional que origine muerte, invalidez.

12. Días de incapacidad: número de días calendario en el cual el trabajador está inhabilitado para laborar según concepto del médico.

13. Días perdidos: número de días de trabajo en el que el empleado está inhabilitado para laborar.

14. Enfermedad profesional: todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada, según decretó 1295 del 22 de junio de 1994 del ministerio de trabajo.

15. Exposición: condición la cual está sometido un trabajador en su jornada laboral.

16. Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades laborales: formato utilizado para registrar en forma detallada todos los accidentes y enfermedades laborales, casos de primeros auxilios e incidentes relacionados con el trabajo.

17. Horas hombre trabajadas: el número de horas hombre trabajadas se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.

18. Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco porciento (5%) e inferior al cincuenta porciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de cualquier origen.

19. Incapacidad temporal: se entiende por incapacidad temporal, aquélla, que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el trabajador, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

20. Incidente: es un acontecimiento no deseado, que por circunstancias ligeramente diferentes podria haber lesiones o daño a propiedad.

21. Índice de frecuencia: el índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios o incidentes relacionados con el trabajo), ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo.

22. Índice de severidad: el índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo.

23. Índice medio de días perdidos por caso: se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia.

24. Invalidez: se considera inválido un trabajador que por causa de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.

25. Lesión: alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un individuo. Para propósito de esta guía, es la ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

26. Muerte: cesación de todo signo de vida.

27. Primeros auxilios: Cuidados inmediatos que se prestan a una persona accidentada o enferma antes de que reciba tratamiento por personal con formación médica.

28. Trabajador: persona natural que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,

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