Empresas Publicas

1- ¿Qué son los RR.HH? Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

2- ¿Qué son los incentivos? Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que generalmente va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos.

3- ¿Qué son las compensaciones? Percepciones adicionales al sueldo que recibe un colaborador a cambio de su trabajo.

4- Objetivos de la administración de compensaciones.

 Adquisición de personal calificado

 Retener al personal de la organización

 Control de costos a través de evolución de puestos.

 Este de acuerdo a las disposiciones legales.

5- Mencione los modelos de compensación

 Compensación en especie: son todos los beneficios o prestaciones que recibe el colaborador a cambio de realizar una actividad, trabajo, o encomienda.

 Compensación variable: Depende de los resultados (bonos de productividad, comisiones).

 Compensación no económica: Beneficios no económicos (horarios flexibles).

 Compensación total: abarca todas las anteriores.

6- Menciones los tipos de compensaciones:

 Financieros: salarios, comisiones, premios de puntualidad y asistencia, horas extras, bonos de productiva, horas extras, aguinaldo, cajas de ahorro, fondo de ahorro.

 No financieros: Vales de gasolina, vales de despensa, uniformes, días de descanso, vacaciones, permisos, seguros, ayuda para transporte, servicios de comedor.

7- Mencione las funciones de la compensación total.

 Atraer a buenos profesionales

 Retener el talento

 Estimular el rendimiento

 Fomentar el compromiso

 Aumentar la satisfacción del empleado

 Mejorar el clima laboral

 Transmitir la cultura corporativa

8- ¿Qué es productividad? Es la relación que hay entre la cantidad de productos obtenidos por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicho indicador.

9- ¿Qué relación tienen las compensaciones con la productividad?

Mucha ya que Se ha comprobado que la falta de motivación y satisfacción puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en el calidad del entorno laboral.

Resulta imprescindible ese punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida Y la competitividad de la organización.

10- ¿Qué factores afectan a un sistema de compensaciones?

 INPC (cuando aumenta afecta los salarios)

 Demanda y oferta de empleo (restricciones en su elección)

 Nuevas formas de realizar el trabajo.

 Competencia.

 Nivel tecnológico.

11- Defina el término motivación.

La voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar cierta meta.

12- ¿Qué es cultura organizacional?

Se ha definido como la colección especifica de las normas y valores que son compartidas en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre si dentro de una organización.

13- Comparando las diferentes culturas organizacionales a través del tiempo, mencione una diferencia entre ambas culturas.

 Anteriormente no había especialización en los puestos hoy si la hay.

 Antes no se delegaban funciones, hoy en día sí.

 Antes no se evaluaba el desempeño.

14- ¿Qué

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