En que consiste la informalidad en el mercado de trabajo

Las justificaciones que para que el estado entre a regularizar las fallas del mercado esencialmente son para proteger a los trabajadores de las discriminaciones en contra de estos grupos con desventajas ya que les pagan muy poco a los que no pueden moverse hacia otra ocupación, los obligan a trabajar mas de lo la cuenta con la gran amenaza de despido y no los aseguran al riesgo de muerte o incapacidad, el estado entra como defensor para prohibir la discriminación y dotar a los trabajadores de una serie de derechos básicos laborales.

2. ¿Por qué es posible observar aumentos en la tasa de desempleo al tiempo que se generan mas puestos de trabajo?

Se puede observar este fenómeno ya que los aumentos en la tasa de desempleo son la estadística generada por los trabajadores no calificados que son sustituidos y/o menos preciados por los diferentes empleadores que prefieren empleados a trabajadores calificados, es decir con estudios avanzados. Entonces al final la demanda de trabajo será inferior a la oferta de puesto generando desempleo

3. ¿En que se diferencia el salario real del salario nominal?

Si se toma el salario en su definición mas clara la podemos explicar como la remuneración económica del trabajo. Entonces se toma al salario nominal como la cantidad de dinero que recibe un trabajador por un determinado tiempo de trabajo, y el salario real puede definirse como la cantidad de bienes y servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal

4. ¿Por qué el efecto final del salario mínimo sobre la pobreza y la desigualdad puede ser ambiguo?

El efecto del salario mínimo puede ser ambiguo ya que aunque su meta es la de una buena distribución de los ingresos y reducción de los niveles de pobreza, puede que su efecto llegue a ser todo lo contrario. Cuando el salario mínimo aumenta demasiado las empresas prefieren despedir personal para ahorrar gastos de sueldo que pueden llegar a afectarlos económicamente, aunque claro tomando estas medidas están generando pobreza y de la misma manera puede aparecer un exceso de oferta de trabajo, es decir generando desempleo.

5. ¿En que se diferencian el desempleo fraccional y el desempleo estructural?

El desempleo estructural básicamente corresponde a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo a diferencia del desempleo fraccional es permanente, es decir que un porcentaje de la población no puede encontrar empleo de manera sostenida, el desempleo fraccional es mas bien conocido como las imperfecciones en el flujo de información sobre puestos libres y las personas desocupadas que tienen deseos de trabajar

6. ¿En que consiste la informalidad en el mercado

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