Escalafonarios

ESCALAFÓN

El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución. Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos, símbolos y distinciones, que dependerán siempre de la organización que lo defina.

TIPOS:

Civiles: Escalafón se define en términos civiles en tanto el grado de puesto que pueden ir adquiriendo, es decir, que estos pueden ir aumentando sus niveles.

Militares: El escalafón militar consiste en la lista y orden de los rangos en que se agrupa el personal de unas fuerzas armadas, definiendo las relaciones de mando y las funciones a ejercer por parte de dicho personal.

Educativos: En Colombia se utiliza el Escalafón Nacional Docente, al que tienen derecho los educadores titulados en planteles oficiales y no oficiales aprobados por el Ministerio de Educación Nacional.

ESTRUCTURA DE ASCENSOS ESCALAFONARIOS

La estructura de ascensos escalafonarios comprende, en primer término, a todos los servidores públicos que ocupan los puestos denominados “operativos generales” en el Catálogo de Puestos.

Asimismo, los principios que aquí se enuncian son aplicables, en lo general, a quienes ocupan puestos de confianza del tabulador para servidores públicos generales y de confianza (niveles 1 al 23).

Los factores que deben ser tomados en cuenta como mínimo, para establecer el subsistema escalafonario son: preparación, eficiencia y antigüedad.

Entendiéndose como:

a) Preparación, los conocimientos y la formación académica o profesional acreditada satisfactoriamente; así como el dominio de los principios teóricos y prácticos que requiere el puesto a desempeñar.

b) Eficiencia, el grado de efectividad, empleo de aptitudes personales y aplicación de esfuerzo en el desempeño del puesto para el que el servidor público haya sido designado.

c) Antigüedad, el tiempo efectivo de servicios prestados en las dependencias del Poder Ejecutivo. La antigüedad no se perderá por encontrarse en el desempeño de un cargo de elección popular, comisión sindical o puesto de confianza; pero en ningún caso el factor antigüedad podrá tener mayor valor que la preparación y la eficiencia.

Las políticas generales que orientan el proceso de ascensos escalafonarios son las siguientes:

 Los servidores públicos que demuestren contar con los conocimientos, acreditación escolar, experiencia y habilidades para ocupar un puesto vacante de mayor nivel, tienen derecho a ser ascendidos al mismo.

 Cuando exista más de un interesado en ascender a un puesto vacante, los servidores públicos que llenen los requisitos estarán obligados a respectar las bases que para tal efecto establece el Reglamento de Escalafón.

 Los ascensos para ocupar plazas vacantes se otorgarán a los servidores públicos que acrediten mayores derechos en

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