Gestion De Talento Humano
Enviado por yzney • 17 de Enero de 2014 • 225 Palabras (1 Páginas) • 246 Visitas
Qué importancia representa el talento humano de una organización para su crecimiento y mejora del nivel de desempeño?
El talento humano es la estructura real e importante que lleva a que una empresa u organización sea exitosa o que fracase, por ello es que se busca que las personas estén preparadas para asumir los cambios organizacionales buscando ante todo que sean competitivos y que se encuentren a plenitud en desarrollando su labor, hoy en dia los empleados no solo aportan solo su fuerza de trabajo sino que son considerados como seres integrales lo cual les permite ser creativos y sentirse realmente importantes en una estructura
¿Qué diferencias conceptuales identifica entre la GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO y la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
Son términos muy semejantes pero presento a continuación los conceptos
La Administración de Recursos Humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
La Gestión del Talento Humano es un área muy sensible a la mentalidad que Predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de
aspectos como la cultura de cada organización o la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.
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