INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION

Administración

a) Concepto

b) Características

c) Carácter

d) Tipos

e) Niveles

f) Fines

g) Objeto

h) Importancia

i) Orígenes

j) Corrientes, escuelas

Administradores

a) Concepto

b) Importancia

c) Normatividad (Ley General de Profesiones y Código de Ética)

d) Roles o Papeles

e) Perfil de egreso y gerencial

f) Funciones

g) Campos de trabajo

h) Asociaciones profesionales

i) Mapa curricular de la carrera

j) Símbolo (Bicéfalo)

Organizaciones

a) Concepto

b) Importancia

c) Áreas de actividad o funcionales

d) Clasificación

e) Valores

f) Ambiente o entorno

g) Ciclo de la vida

h) Características

i) Responsabilidad Social

j) Comportamiento organizacional

Antecedentes Históricos

a) De la Administración

b) De la Organización

Cuadro sinóptico o mapa conceptual

Cuestionario

Conclusiones

ADMINISTRACION

CONCEPTO

Es la coordinación de todos los recursos atraves del porceso de la planeación, la organización, la dirección y el control en todas las areas y en todos los niveles jerárquicos de una organización, a fin de alcanzar los diversos objetivos establecidos de manera eficaz y eficiente.

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION:

• Universalidad: Que existe en cualquier grupo social

• Valor instrumental: La administración resulta ser un medio para lograr un fin

• Unidad temporal: La administración resulta ser un proceso dinámico en la que todas sus partes existen simultáneamente

• Amplitud del ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal

• Especifidad. Tiene características especificas que no se puede confundir con otras ciencias

• Interdisciplinariedad: La administración es afín con todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas al trabajo

• Flexibilidad: La rigidez en la administración es inoperante

CARÁCTER DE LA ADMINISTRACION

SU CARÁCTER: Ciencia, Técnica, Arte.

Muchas polémicas ha originado la determinación del carácter que desempeña la administración dentro del conocimiento humano, es decir, si ésta debe ser considerada ciencia, técnica o arte; para lo que aún no hay un criterio unificado; por lo tanto, tendremos que analizar las características y elementos que conforman a cada uno de ellos para así poder llegar a una conclusión.

TIPOS DE ADMINISTRACIÓN

Tres son los que se proponen dentro de la ciencia del Derecho para distinguir y diferenciar una función propia del derecho público de otra del privado.

a) La naturaleza del órgano: Según esta teoría, una función social debe considerarse de orden público, cuando intervienen en ella una autoridad soberana.

b) El fin buscado: Este criterio es quizá el más antiguo y de mayor simplicidad. Está ya plenamente delineado en el derecho romano: Derecho público es el que mira al bien de la república de Roma; privado, en cambio, es que sólo atiende a la utilidad particular.

c) La fuente inmediata: Este criterio mira al medio jurídico del que emana el acto administrativo. Cuando éste deriva inmediatamente de la ley, sin necesidad de ninguna aceptación o convenio, sino que aquella se impone unilateralmente por la autoridad a sus súbditos, es evidente que se trata de un acto de administración pública.

Cuando por el contrario, la fuente inmediata de la obligatoriedad de realizar un acto dentro de un organismo social, es el hecho de haber celebrado, expresa o tácitamente, un convenio, contrato, etc., el acto será privado, aunque la fuerza de exigibilidad coactiva de éste contrato o convenio esté garantizada y se funde en una Ley, ya sea positiva, o por lo menos de derecho natural.

La administración será pública o privada, según que se dé con el fin de lograr directamente un beneficio particular, o bien que se refiera inmediatamente a un bien social.

La administración pública tiene su campo de acción en organismos sociales que pertenecen al Estado.

En tanto que la administración privada, tiene que su campo de aplicación en organizaciones privadas no ligadas al Estado.

Sin embargo, no existen diferencias en cuanto a la aplicación de las funciones o elementos del proceso administrativo en ambos sectores, salvo aquellas diferencias que son propias de su naturaleza, características y alcances.

La administración pública es la ejecución y observación de la política gubernamental, por tanto, a ella conciernen los problemas, poderes, organización y técnicas que llevan implícitas la aplicación de las leyes formuladas por las dependencias gubernamentales encargadas de ello.

Su aplicación es en el ámbito nacional e internacional.

La administración privada se aplica en el ámbito personal, a si como en las organizaciones particulares.

La administración privada tiene como misión la efectividad de los recursos humanos, materiales, financieros, tecnológicos y el tiempo.

FINES

Es la eficiencia en el uso y asignación de los recursos y la maximización de las ganancias

(Premisa. Los recursos son escasos y las necesidades crecientes).

OBJETO

El objeto de estudio de la administración es s la acción organizada que se crea en las diferentes asociaciones y órganos que siguiendo un determinado tipo de organización crea la acción organizacional.

La administración estudia a la sociedad en sus consumos, en encontrar la manera de que un grupo tenga una buena convivencia en su lugar laboral, en crear conciencia entre las empresas para una mejor capacitación ya que para tener mejores ganancias hay que tener un buen personal.

Estos puntos que no hay que olvidar son importantes para que la administración tenga un mejor reconocimiento académico como laboral y sea reconocido el trabajo de todos administradores que no se ven pero que con el orden y el buen trato y una excelente organización en una empresa se ve el trabajo de los administradores.

Para tener una idea específica de qué estudia la administración, se deberá saber que: las organizaciones, su dirección, las técnicas de dirección, la transformación y adaptación de las organizaciones, la teoría de la organización y de la administración.

IMPORTANCIA

La administración es importante pues esta en casi todos los aspectos de la vida, si no es que en todos y empieza por la necesidad de los seres humanos de convivir y apoyarse para juntos llegar a un fin común, como por ejemplo la forma en que se organizaban los cazadores para cazar un mamut o algún otro animal, en este ejemplo vemos que la administración era y sigue siendo muy necesaria para la existencia, supervivencia y el éxito de las organizaciones. Este proceso implica planeación, organización, dirección y control de las actividades, ya que si cada quien hace lo que quiere, la organización o el grupo de personas no podrá llegar a ningún acuerdo fácilmente y por ende el fin común será mas difícil de alcanzar.

Se trata de orden, de que cada integrante cumpla con la función que le asignaron y de hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente.

ORIGENES

La administración viene del latín ad(hacia, dirección, tendencia) y menester (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro , es decir aquel que presenta servicios a otro.

ADMINISTRADORES

Es la persona experta en la supervisión de los diversos recursos de una organización para lograr la máxima productividad y eficiencia mediante la aplicación del proceso administrativo.

IMPORTANCIA DEL ADMINISTRADOR

En este proceso es donde entra el administrador ya que éste define estrategias, diagnostica situaciones, mide los recursos, planea su integración, soluciona problemas, genera innovaciones y competitividad.

Y por la misma razón por la cuál cada persona es diferente, cada forma de dirigir es diferente, bien conocemos la frase “Cada cabeza es un mundo”.

Según Katz el éxito de un administrador depende mas que nada de su trato con las personas y situaciones, de su desempeño y dependiendo de sus características de personalidad el administrador consigue o no logros.

Hay 3 habilidades importantes para el desempeño administrativo exitoso: Habilidades técnicas, humanas y conceptuales.

Las Habilidades técnicas son las que encierran el conocimiento especializado y la facilidad para aplicarlo, se relacionan con el hacer.

Habilidades humanas: son las que se relacionan con el trato con las demás personas, facilidad de relación interpersonal y grupal, incluyen la capacidad de coordinarse, comunicación, motivar y resolver conflictos personales y de grupo.

Habilidades conceptuales: Es el razonamiento, pensamiento, diagnóstico de las situaciones y formulación de alternativas para la solución de problemas, son las capacidades más sofisticadas del administrador pues permiten tener perspectiva, es decir ver oportunidades donde aparentemente no las hay planeando el futuro.

El administrador debe desarrollar tres competencias durables que son: el conocimiento, la perspectiva y la actitud.

El conocimiento se refiere a la información acerca de la especialidad, la perspectiva se trata de que el conocimiento pase de un estado pasivo a uno activo, es decir convertir

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