INVESTIGACION.

INVESTIGACION

Los Derechos Humanos han sufrido un proceso evolutivo, así se ha pasado de los derechos civiles y políticos a los derechos económicos sociales y Culturales y a los derechos colectivos o de solidaridad. Dentro de los derechos económicos, sociales y culturales se puede ubicar a los derechos laborales, como la libertad sindical.

La libertad sindical es un derecho laboral fundamental que goza del Reconocimiento de organismos internacionales como la OIT y de la mayoría de Estados democráticos que la incorporan en su legislación. Este reconocimiento e incorporación dentro del marco jurídico de los Estados no ha garantizado de por sí su plena vigencia, circunstancia que ha motivado y motiva la lucha de los trabajadores para revertir tal situación. Sobre la libertad sindical puede encontrar diversas conceptualizaciones,

Cada una de ellas responde a un determinado enfoque o visión que tienen los Estados y las organizaciones respecto a las relaciones laborales. El marco de referencia se puede ubicar en un determinado contexto social – económico y político.

Respecto al contenido de la libertad sindical, en el texto se asume que esta

Puede ser individual, si es que nos referimos a los trabajadores y colectiva, si es que hacemos referencia a los sindicatos. La primera tiene tres aspectos: La libertad sindical individual positiva, que comprende el derecho de constitución y de afiliación; la libertad sindical individual negativa, que comprende el derecho de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical y el derecho al ejercicio de la libertad sindical. La segunda (libertad sindical colectiva) trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercerse ante el Estado (derecho de autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones

Sindicales), ante los empleadores y las organizaciones patronales (derecho al fuero sindical, exclusión de las prácticas desleales,) y ante otras organizaciones sindicales (derecho a la pluralidad sindi cal).

Es evidente que existen restricciones- visibles o encubiertas- para el pleno

Ejercicio de la libertad sindical. Esta situación amerita que las organizaciones sindicales reconsideren sus estrategias de lucha por la reivindicación de los derechos laborales, al tiempo que aprovechan todos los espacios existentes para tal fin. Uno de esos espacios lo constituye el Comité de Libertad Sindical de la OIT, el cual establece los procedimientos necesarios que permiten canalizar las denuncias respecto a las violaciones a la libertad sindical. Si bien es cierto esta instancia de la OIT no tiene carácter decisorio, si es capaz de presionar significativamente a l

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