ISO 14000-27000-31000

ISO 14000

La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental que, una vez implantados, afectará todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales y ayudará a las organizaciones a tratar sistemáticamente asuntos ambientales, con el fin de mejorar el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio económico. Los estándares son voluntarios, no tienen obligación legal y no establecen un conjunto de metas cuantitativas en cuanto a niveles de emisiones o métodos específicos de medir esas emisiones. Por el contrario, ISO 14000 se centra en la organización proveyendo un conjunto de estándares basados en procedimiento y unas pautas desde las que una empresa puede construir y mantener un sistema de gestión ambiental.

En este sentido, cualquier actividad empresarial que desee ser sostenible en todas sus esferas de acción, tiene que ser consciente que debe asumir de cara al futuro una actitud preventiva, que le permita reconocer la necesidad de integrar la variable ambiental en sus mecanismos de decisión empresarial.

La norma se compone de 5 elementos, los cuales se relacionan a continuación con su respectivo número de identificación:

Sistemas de Gestión Ambiental (14001 Especificaciones y directivas para su uso – 14004 Directivas generales sobre principios, sistemas y técnica de apoyo.)

Auditorías Ambientales (14010 Principios generales- 14011 Procedimientos de auditorías, Auditorias de Sistemas de Gestión Ambiental- 14012 Criterios para certificación de auditores)

Evaluación del desempeño ambiental (14031 Lineamientos- 14032 Ejemplos de Evaluación de Desempeño Ambiental)

Análisis del ciclo de vida (14040 Principios y marco general- 14041 Definición del objetivo y ámbito y análisis del inventario- 14042 Evaluación del impacto del Ciclo de vida- 14043 Interpretación del ciclo de vida- 14047 Ejemplos de la aplicación de iso14042- 14048 Formato de documentación de datos del análisis)

PRINCIPIOS DE LAS NORMAS ISO 14000

Todas las normas de la familia ISO 14000 fueron desarrolladas sobre la base de los siguientes principios:

•

Deben resultar en una mejor gestión ambiental

• Deben ser aplicables a todas las naciones

• Deben promover un amplio interés en el público y en los usuarios de los estándares

• Deben ser costos efectivos, no prescriptivos y flexibles, para poder cubrir diferentes necesidades de organizaciones de cualquier tamaño en cualquier parte del mundo como parte de su flexibilidad, deben servir a los fines de la verificación tanto interna como externa

• Deben estar basadas en conocimientos científicos;

y por sobre todo, deben ser prácticas, útiles y utilizables

ISO 27000

La información es un activo vital para el éxito y la continuidad en el mercado de cualquier organización. El aseguramiento de dicha información y de los sistemas que la procesan es, por tanto, un objetivo de primer nivel para la organización.

Para la adecuada gestión de la seguridad de la información, es necesario implantar un sistema que aborde esta tarea de una forma metódica, documentada y basada en unos objetivos claros de seguridad y una evaluación de los riesgos a los que está sometida la información de la organización.

BENEFICIOS

• Establecimiento de una metodología de gestión de la seguridad clara y estructurada.

• Reducción del riesgo de pérdida, robo o corrupción de información.

• Los clientes tienen acceso a la información a través medidas de seguridad.

• Los riesgos y sus controles son continuamente revisados.

• Confianza de clientes y socios estratégicos por la garantía de calidad y confidencialidad comercial.

• Las auditorías externas ayudan cíclicamente a identificar las debilidades del sistema y las áreas a mejorar.

• Posibilidad de integrarse con otros sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001,

OHSAS 18001L).

• Continuidad de las operaciones necesarias de negocio tras incidentes de gravedad.

• Conformidad con la legislación vigente sobre información personal, propiedad intelectual y otras.

• Imagen de empresa a nivel internacional y elemento diferenciador de la competencia.

• Confianza y reglas claras para las personas de la organización.

• Reducción de costes y mejora de los procesos y servicio.

• Aumento de la motivación y satisfacción

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