Importancia del liderazgo.
Enviado por oscarinbombin • 6 de Octubre de 2013 • Informes • 297 Palabras (2 Páginas) • 291 Visitas
• Importancia del liderazgo.
El liderazgo se considera crucial para el éxito y algunos investigadores han afirmado que es el ingrediente más decisivo.
Los presidentes mundiales (CEO) entienden que no pueden manejar empresas por sí solos; el secreto es fomentar una mentalidad del liderazgo en toda la organización.
Los fracasos corporativos muy publicitarios han llevado a casa el rol crucial que ocupa el liderazgo en el éxito o fracaso de casi todos los aspectos del entorno de las empresas con y sin fines de lucro.
• Funciones administrativas de liderazgo.
Henry Mintzberg, definió función como “el conjunto de comportamientos que se espera de una persona al realizar su labor” e identifico 10 funciones que los lideres realizan para lograr los objetivos en las organizaciones.
FUNCIONES INTERPERSONALES. FUNCIONES INFORMATIVAS. FUNCIONES DECISIONALES.
De representación. De vigilancia. Emprendedor.
De líder. De difusión. Manejo de dificultades.
De enlace. De portavoz. Asignación de recursos.
De negociador.
• Teoría del liderazgo.
Una teoría de liderazgo es una explicación de algún aspecto del liderazgo; las teorías tienen un valor práctico porque se utilizan para entender, elaborar pronósticos y controlar mejor un liderazgo efectivo
• Paradigmas de la teoría.
Un paradigma de liderazgo es un estado mental que presenta una forma fundamental de pensar, percibir, estudiar, investigar, entender el liderazgo.
-Paradigma de la teoría de los rasgos.
Los primeros estudios del liderazgo estuvieron basados n el supuesto de que los líderes nacen, no se hacen, los investigadores buscaban identificar un conjunto de características o rasgos que distinguen a los líderes de los seguidores.
-Paradigmas de la teoría de comportamiento de liderazgo.
Para la década de los 50’s, la mayor parte de la investigación sobre liderazgo había cambiado su paradigma, de la teoría de los rasgos a enfocarse en lo que el líder en realidad desempeña en el trabajo (comportamiento).
Las teorías de comportamiento de liderazgo intentan explicar los estilos distintivos utilizados por los líderes efectivos o definir a naturaleza de su trabajo.
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