Indemnizacion sustitutiva a todo evento

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA A TODOD EVENTO. ART 164 CODIGO DEL TRABAJO

De conformidad con lo establecido en el artículo 164 del Código del Trabajo, las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnización a todo evento, esto es, pagada con motivo de la terminación del contrato de trabajo cualquiera sea la causal que lo origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. De esta forma, sólo es procedente convenir tal modalidad de indemnización por años de servicio si el trabajador tiene seis o más años de servicios. En tal caso, el empleador y el trabajador acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador cumpla 11 años de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnización legal por años de servicios respecto de los primeros seis años, los cuales en ningún caso son negociables. Si el contrato terminara por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, el empleador pagará la indemnización legal por años de servicios respecto de los 6 primeros años y el dependiente podrá retirar de la AFP el monto que se haya acumulado con el aporte mensual del 4,11% efectuado por el empleador, presentando para estos efectos el respectivo finiquito. Si el despido se produce por una causal distinta a la indicada, el trabajador sólo tendrá derecho a retirar los montos acumulados en la AFP.

Una vez que el trabajador cumple los seis años de servicios el empleador le paga a la afp el 4,11%  de la remuneración mensual. Si es despedido por necesidad de la empresa igual recibe lo que está en la afp más 6 años por indemnización por años de servicios.

CALCULO VACACIONES LEGALES Y PROPORCIONALES

INICIO CONTRATO 01-03.2014

TERMINO CONTRATO 01-05-16 (NO EL 31- 04-2016),

VACACIONES CONSUMIDAS 15 DIAS

COMPOSICION SALARIO: sueldo base $500.000

                                              Gratif.          $ 98.958

                                              Asig. Móvil. $ 20.000

                                              Asig. Colac. $ 20.000

Calcular monto por concepto de vacaciones:

1,25 días de vacaciones por cada mes trabajado

1,25 * 3 meses= 3,75

Se tienen que considerar los 18,75 días hábiles, ( menos sábados y domingos) y se debe considerar desde el día siguiente que fue desvinculado, o sea desde el 01 junio 2016, hasta el 28 de junio.

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