Indemnizacion

Calculo de indemnización, liquidación y finiquito.

1.- Indemnización:

Es la compensación por un daño que se haya recibido. El termino se emplea principalmente en el ámbito del derecho y permite a través de el referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o victima y un deudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con el otra persona o entidad.

Ejemplo:

En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base para realizar el cálculo de una indemnización laboral en donde el trabajador recibe el salario mínimo, su relación de trabajo es por tiempo indeterminado, cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años, siete meses y 22 días.

2.- Liquidación:

Cuando se habla de liquidación de haberes o de sueldos, se trata del proceso por medio del cual se calcula la remuneración mensual que corresponde a un empleado que trabaja en relación de dependencia. Por lo general, el cálculo incluye el salario básico de convenio y los adicionales legales y convencionales. También se tiene en cuenta el tiempo trabajado por el empleado, su desempeño, los posibles premios y otras variantes.

Ejemplo:

Un ejemplo de liquidación seria en el caso de una fabrica que por algún motivo se llegara a cerrar y tendrían que despedir a todos los empleados pero antes de hacer esto la ley indica que tendrán que pagar por los años que el empleado a laborado en la empresa.

3.- finiquito:

El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el Liquidación y firma: se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario. En el momento de la firma el trabajador rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el añadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras.

Ejemplo:

Cuando un empleado es liquidado de su trabajo y tiene que firmar la carta finiquito para deslindar a la empresa de futuras reclamaciones por falta de pago.

1-. Renuncia voluntaria:

En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de trabajo o, cuando las Si tu estas renunciando por ley lo único que te corresponde es tu salario del ultimo día de pago hasta el día que laboraste y los proporcionales de aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones partes acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.

2.- despido justificado:

Es la planeación y ejecución de estrategia más adecuada, para separar de la empresa a aquellos trabajadores que han dado motivo legal para ello, sin consecuencias adversas.

En caso que sus trabajadores incurran en conductas contrarias a su contratación o que contravengan la normatividad laboral, usted tiene la facultad de sancionar esas irregularidades mediante el procedimiento de rescisión justificada. No tiene porque tolerar y menos aún "recompensar" con una liquidación a aquel trabajador que ha sido deficiente en el desempeño de sus funciones, o que con su conducta ocasiona un ambiente de trabajo adverso, lo que paulatinamente socavará la autoridad de usted como protón frente al resto de los trabajadores.

3.- despido injustificado:

Es la rescisión del contrato individual de trabajo, realizada por el patrón o sus representantes, sin que exista razón o justificación para ello; coloquialmente se le conoce como haber

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