Ineficiencia Laboral

Planteamiento del problema

Ineficiencia laboral

es todo aquel personal que tenga una baja productividad enel área donde labora y que no se sienta a gusto en el lugar que este laborando.Que nada mas este trabajando porque si y eso le afecta a la empresa.Ya que este es un problema que afecta a la mayoría de las empresas tanto nivelesdirectivos como a los trabajadores y por consecuencia no permite el mejorfuncionamiento o desempeño de los individuos que laboran en cada una de lasáreas de la empresa. Este fenómeno no solo se encuentra en empresaspequeñas, medianas, grandes, si no que también en empresas nacionales einternacionales.Esta problemática tiene las siguientes causas que en la mayoría de las empresasse dan:Mal reclutamiento:No m

eter gente por meter, esto podría ser un ejemplo de “cada hombreideal, para el puesto ideal”.

Responsabilidad:Esta variable se debe a que cada trabajador o directivo este capacitadopara el puesto o función que se desempeña o se le asigne.Falta de motivación.Por falta de que la empresa no motiva a sus trabajadores, los trabajadoresno se sientan con ganas de hacer las cosas, pero eso hay un maldesempeño de los trabajadores y debido a esto es necesario motivarlos conincentivos, mejor relaciones entre los propios compañeros y directivos,apoyarlos en problemas económicos y familiares, respetando su jornadalaboral, para no estresarlos y que el trabajador se dedique a su trabajo.Una posible solución para

la ineficiencia laboral

seria hacer un buen programade reclutamiento y capacitación de cada área del personal, para que este sepabien el funcionamiento de su trabajo y así los trabajadores den como resultado desu trabajo un 100 %.

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