Instrumento De Recoleccion De Datos

TAMANO DE LA MUESTRA

Dentro de esta investigación no está contemplado el muestreo ya que el universo para la aplicación del instrumento de medición son todos los empleados de la delegación administrativa de la subprocuraduría de justicia de Celaya los cuales se distribuye de la siguiente manera:

INTRUMENTO DE RECOLECCION

La instrumentación que se va a utilizar en esta investigación son el cuestionario, observaciones y entrevistas abiertas no dirigidas, para identificar de forma analítica el problema actual.

Cuestionario

Este cuestionario tiene finalidad de conocer cómo te sientes en el trabajo además nos proporcionara datos relevantes para la conclusión de una investigación escolar.

Se te pide que marques con una X o subrayes las respuestas con las que te identifiques más y que sean totalmente honestas ya que solo de esa manera se podrá obtener resultados confiables.

1.- Conoces cual es el perfil de tu puesto dentro del Departamento administrativo

Si________ no__________ Creo saber______ hago lo que creo que debo hacer____________

2.- ¿crees que tus objetivos personales se ha desarrollado conforme al área admistrativa en la que te desempeñas laboralmente?

Si__________ no_________ posiblemente______________

3.-has tenido capacitación para el desarrollo de tus actividades y has sido evaluada constantemente.

Si________ no______________ desconozco_________________

4.- has recibido algún tipo de estimulo o motivación por parte de tu jefe reconociendo tu labor de trabajo dentro de la institución

Si___________ no______________ muy rara vez___________________

5.- con cuál de las siguientes culturas de trabajo te idénticas mas

 Cultura jerárquica.- generar resultados confiables y predecibles

 Cultura de Mercado.- conduce transiciones con otros para crear una ventaja competitiva

 Cultura de Clan. -Valores y metas compartidas, cohesión, participación grupal

 Cultura Adhocrática. -adaptabilidad, la flexibilidad y la creatividad

6.- Los cambios que has sufrido dentro de su actividad laboral, a tu criterio ha sido:

Buenos_ ________ malos_____________ innecesarios__________________

7.- Dentro de cada entidad institucional siempre hay resistencia al cambio .¿ cuáles de los siguientes factores son con los que más te identificas?

Fuerzas externas: culturales, educativas. Sociales, políticas legales, tecnológicas, recursos naturales y económicas.

Fuerzas internas: objetivos institucionales, habilidades del trabajo, cultura de trabajo, ambigüedad o miedo a la desconocido.

8.- ¿crees que tu jefe sea un líder equitativo dentro del departamento con todos sus subordinados?

Si_____________ no_________________ a veces___________

9- -¿Dentro de los siguientes estilos de liderazgo con cual identificas mas a tu jefe inmediato?

Liderazgo dictador: Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.

Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

Liderazgo democrático: Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

Liderazgo onomatopéyico: se expresa a través de simples onomatopeyas verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.

Liderazgo paternalista: Su labor consiste en

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