Issal Ltda

ISSAL Ltda.

a) De acuerdo a lo que nos plantea el caso del Sr. Pedro Pablo, para en mi opinión es un accidente de trabajo, ya que este sobrevino por causa o con ocasión del trabajo, llevando con esta a la perturbación funcional o psiquiátrica, provocándole estas lesiones como la amputación de dos de sus dedos y fractura de los huesos de la muñeca y el antebrazo

b) Las causas básicas que generaron el accidente de trabajo fueron:

• Poca evaluación a los riesgos a los cuales podia estar expuesto el trabajador.

• Falta de conocimiento o capacitación para realizar la tarea.

• Falta de normas de lo que no se debe hacer en el uso de la maquina.

c) Las causas inmediatas que generaron el accidente de trabajo fueron:

• negligencia del Sr. Pedro Pablo, al querer manipular y seguir el ritmo de una maquina que se encuentra en funcionamiento.

• Falta del buen uso de E.P.P para este tipo de tares.

• Trabajo en condiciones inseguras o velocidad de la maquina excesiva.

• Falta de conocimiento en los riesgos que atrae la manipular la maquina en movimiento.

d) árbol de causas del evento expuesto:

• una parte de la tela quedo por fuera del rodillo, la cual el sñr. Pedro accedió a acomodarla manualmente.

• Acción riesgosa al utilizar la mano con la maquina en movimiento.

• Poca capacitación al personal , ya que el trabajo que le brindo ayuda a gravo mas la situación

• Intervención del ingeniero, mecánicos y eléctricos quienes se encargaron de soltar el rodillo, cortar el fluido eléctrico y apartan las telas del enrolladlas del antebrazo del Sr. Pedro Pablo.

• Aviso y realización del reporte AT.

• Falta de intervención de las brigadas de emergencia de la empresa llegan 30 minutos después de lo ocurrido, para el traslado del sñr. Pedro

e) Análisis de la causa RAI:

• Falta de capacitación y conocimiento del accidentado en prevención de riesgos eléctricos.

• Conocimiento inadecuado en la forma de operar y de ingresar nuevamente el rollo de tela a una maquina en movimiento y al uso de una misma mano para este proceso.

• No hay programa y campañas de capacitación para garantizar la competencia del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• No hay una previa planificación,

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