JUBILACION-HABITACION-RIESGOS DEL TRABAJADOR1

1. ANALIZAR EL CONCEPTO DE JUBILACIÓN.

¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN?

La jubilación es la acción o efecto de jubilar o jubilarse que sucede aproximadamente a los 65-67 años; pero, aunque obedece a un término socioeconómico relacionado con la vida laboral, también tiene implicaciones en otros ámbitos de la vida de la persona: psicológico, afectivo, relacional, existencial, etc.

¿JUBILACIÓN ES SINÓNIMO DE VEJEZ?

Al haber estado establecida legalmente la edad de inicio de la jubilación en los 65 años, se ha asumido en todos los ámbitos sociales, académicos, profesionales, etc.

¿QUÉ IMPLICA LA JUBILACIÓN EN LA VIDA DE UNA PERSONA?

El ser humano, además de recorrer distintas etapas en su vida marcadas por el tiempo (niñez, adolescencia, adultez, vejez, etc.).

¿CUÁLES SON LOS MOMENTOS PRINCIPALES DE LA JUBILACIÓN?

La jubilación consta de dos momentos principales (Moragas, 1991), el antes y el después de la jubilación. En la fase anterior al momento de la jubilación, el trabajador va tomando decisiones acerca de cómo espera que sea el proceso de su jubilación y planteándose distintas alternativas. La adaptación a la jubilación y sus fases: Afectación de los niveles de satisfacción y duración del proceso adaptativo.

¿EXISTEN ESTEREOTIPOS ASOCIADOS A LA JUBILACIÓN?

Los estereotipos más habituales relacionados con la jubilación son:

Vejez y jubilación son conceptos sinónimos. La edad de jubilación son los 65 años. Cada vez tiene menos peso y está más alejado este estereotipo de la realidad, dado que social y políticamente se van produciendo cambios que hacen que la edad de jubilación varíe entre los trabajadores (prejubilaciones, jubilaciones parciales, etc.).

La jubilación es un hecho puntual. La jubilación es un proceso, una transición del trabajo al no trabajo que no empieza ni finaliza cuando el trabajador se jubila.

El proceso de jubilación no sigue una secuencia. Todas las jubilaciones son iguales. No todas las jubilaciones son iguales, del mismo modo en que no todas las personas son iguales ni los trabajos que desempeñan.

Cuando se analizan los estudios longitudinales, antes y después de la jubilación, los jubilados muestran una disminución de la ansiedad y un aumento del bienestar después de la jubilación. Vivencias de personas cercanas de la etapa de la jubilación, estado de salud, etc.

La jubilación implica a la persona y a su ambiente social. Así como sus expectativas de vida, percepción de la etapa de la jubilación, etc. que influyen en la percepción de su propia jubilación y en las personas que le rodean.

La jubilación. Significados asociados a la jubilación e influencia con la actividad de ocio y la ética del trabajo. La preparación a la jubilación: Revisión de los factores psicológicos y sociales que inciden un mayor ajuste emocional al final del desempeño laboral.

¿POR QUÉ ES DIFERENTE EL PROCESO DE LA JUBILACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES?

Entre las teorías existentes acerca de la adaptación a la jubilación, la teoría de la actividad y la teoría de la desvinculación explican por qué la vivencia de la jubilación es diferente entre los trabajadores:

La teoría de la actividad explica que una persona se adaptaría mejor a la jubilación si es capaz de mantener las actividades que realizaba durante su etapa laboral o comienza a realizar otras actividades que las sustituyan.

La vida de pareja: El matrimonio puede ser positivo en el momento de la jubilación, ya que es una etapa en la que se puede disfrutar el tiempo con la pareja.

Apoyo social: Las personas que tiene un mayor apoyo social, tendrán una mejor adaptación a la jubilación.

Estado de

salud general: El estado de salud del jubilado depende principalmente con su estilo de vida y su cuidado de la salud antes de la jubilación.

Planificación: Una planificación de la jubilación permitirá un mejor ajuste a la misma.

Nivel educativo: A mayor nivel educativo, mejor ajuste.

Locus de control interno: Mejores niveles de autoestima y mejor ajuste psicológico a la jubilación. La preparación a la jubilación: Revisión de los factores psicológicos y sociales que inciden un mayor ajuste emocional al final del desempeño laboral. El pasivo o "casero" es el que disfruta de su jubilación como momento para descansar.

¿QUÉ OPINAN LOS JUBILADOS DE LA JUBILACIÓN?

En un estudio realizado con personas recién jubiladas, los jubilados decían en relación a la jubilación (en orden decreciente de aparición):

• Sentimiento de libertad de ser capaz de pasarlo bien.

• El fin de la vida de trabajo.

• Mala salud.

• Tiempo para disfrutar de la vida.

• Los estudios más recientes confirman que la jubilación también puede tener efectos negativos en la mujer aunque no haya realizado un trabajo remunerado.

• La percepción de la jubilación depende de la importancia o la manera en la que vive su trabajo.

¿LE AFECTA A LA MUJER LA JUBILACIÓN DE SU PAREJA?

Son muchos los factores que influirán en el ajuste de la pareja ante el nuevo cambio en el rol del jubilado. Es preciso tener en cuenta que cada uno de los miembros de la pareja tiene su propio espacio y autonomía personal, así como su manera de disfrutar del tiempo libre. En el momento en que el compañero se jubila, el espacio del que disfrutaba la mujer se puede percibir como “invadido”, por lo que ambos deben prepararse y adaptarse a esta nueva situación.

¿QUÉ SON LOS PROGRAMAS DE PREPARACIÓN A LA JUBILACIÓN (PPJ)?

Los programas de Preparación a la Jubilación proporcionan habilidades a los trabajadores que van a jubilarse para adaptarse al momento de la jubilación de una manera positiva, proveyéndoles de nuevas capacidades y estrategias, y reduciendo o eliminando los estereotipos negativos asociados a la jubilación y a la vejez.

¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE PREPARACIÓN A LA JUBILACIÓN?

• Que debe tener un adecuado Programa de Preparación a la Jubilación (PPJ).

• Preparar a los trabajadores para que disfruten del máximo nivel de bienestar individual y social en la nueva etapa vital que es la jubilación.

• Favorecer que puedan planificar su futuro tras la jubilación.

• Favorecer la adquisición de habilidades de afrontamiento psicológico a la jubilación.

2. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES.

Artículo 136. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

Artículo 137. El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Artículo 138. Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.

Artículo 139. La ley que cree dicho organismo regulará los procedimientos y formas conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los créditos a que se refiere el artículo 137.

Artículo 140. El organismo a que se refieren los artículos 138 y 139, tendrá a su cargo la coordinación y el financiamiento de los programas de construcción de casas habitación, destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores.

Artículo 141. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes:

I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depósitos, en los términos de la Ley, a que se refiere el artículo 139.

II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto, las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores, se aplicarán a la amortización del crédito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes.

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