Jurisprudencia

En qué consiste la Jurisprudencia?

La jurisprudencia consiste en las sentencias dictadas por los altos tribunales en casos concretos y que cuando existen casos similares estas sentencias son en el mismo sentido al acumular cinco o más se convierten en jurisprudencia y de este modo se convierten en obligatorias para los tribunales o juzgadores de menor jerarquía, estas pueden ser aplicadas en casos concretos por los abogados y/o litigantes para obtener una sentencia favorable la jurisprudencia se cita en el derecho de cada proceso y robustece lo pedido por la parte que lo invoca a su favor.

¿Qué tribunales la emiten?

- La Suprema Corte de Justicia de la Nación, actuando en Pleno o en Salas.

- Los Tribunales Colegiados.

- El Tribunal Federal Electoral.

¿Cómo se forma la Jurisprudencia?

Cuando resuelven los tribunales, se sustenten en cinco sentencias emitidas en el mismo sentido y no interrumpida por otra en contrario, siempre que se hayan aprobado por cuatro si se trata de las Salas y de manera unánime si se trata de los Colegiados de Circuito. La resolución emitida ya por el pleno o por las salas de la SCJN cuando se cuestiona la contradicción de una tesis que sostengan las salas o los colegiados.

Un ejemplo de Jurisprudencia en materia laboral.

Los períodos en que la mujer trabajadora se encuentra en situación de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor no se consideran cotizados a jornada completa

El Tribunal Constitucional ha establecido, en sentencia de 27 de marzo de 2007, en cuanto al cálculo de la base reguladora de la prestación de incapacidad permanente absoluta cuando en el período cotizado ha existido reducción de jornada por guarda legal, que no existe discriminación indirecta por el hecho de que no se contemple una regla que considere cotizado a jornada completa los períodos en que la mujer trabajadora se encuentre en situación de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor o un familiar enfermo. No obstante, en voto particular se ha apostillado, que no cabe sostener que las mujeres trabajadoras que hacen uso del derecho mencionado estén en la misma situación que otros trabajadores que prestan sus servicios a tiempo parcial o reducen su jornada por razones diferentes, ya que se haría prevalecer un determinado régimen legal sobre la garantía de que el ejercicio y disfrute de derechos de fuente constitucional no pueda causar perjuicios a su titular.

No pueden computarse como faltas de asistencia los días en que el trabajador desempeña en casa las tareas propias de su actividad manteniendo el contacto con la oficina a través de medios

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