LA FLEXIBILIDAD-ECUADOR

LA FLEXIBILIDAD EN LA LEGISLACION ECUATORIANA

El trabajo es una de las manifestaciones más antiguas de la humanidad, al cual accedemos todos con la finalidad de prodigarnos lo necesario para nuestra subsistencia, es por ello que resulta prescindible crear parámetros legales a los cuales puedan acogerse tanto empleador como trabajador de acuerdo a las necesidades de cada uno, a efecto de que no violen las garantías constitucionales ni legales.

La flexibilidad laboral es uno de los atractivos organizacionales más valorados por los trabajadores en los últimos tiempos, debido a que les permite mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal: pueden organizar mejor sus horarios para no dejar de estar con sus familias y amigos por las rutinas laborales, pueden usar mejor su tiempo libre para realizar otras actividades y hobbies, y, en general, se liberan en cierta medida del estrés porque se sienten más libres.

Un estudio reveló que las organizaciones que cuentan con una cultura de flexibilidad establecida tienen menores tasas de movimiento voluntario de trabajadores, lo que quiere decir que ofrecer alternativas de flexibilidad laboral ayuda a conservar el personal y el talento. Posibilidades como el teletrabajo, los horarios flexibles, el retorno gradual de una licencia, semanas laborales comprimidas y horarios de medio tiempo son algunas de las más usadas por las empresas.

Si bien se establecido en el Código del Trabajo la flexibilidad laboral como uno de los medios para que puedan regular las relaciones entre empleador y trabajador, pero no se han regulado los parámetros legales para su aplicación, por lo tanto hace falta establecer los mecanismos técnicos y legales a efecto de que se pueda desarrollar esta nueva forma organizacional de trabajo.

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