La Administracion Por Obejtos

La administración por objetivos se fija metas las cuales se deben cumplir por un periodo de tiempo determinado. Antes de implementar este tipo de administración la empresa debe tener conocimientos de donde están parados y hacia donde quieren llegar. También deberán identificar cuáles son las metas en común o resultados esperados.

Esto se ejercerá dividiendo las áreas con sus respectivas responsabilidades para cada posición, de manera que todos puedan participar por un objetivo en común.

Esto le servirá a la empresa como una guía de operación y para saber si cada persona como individuo está ejerciendo la posición y responsabilidad que le toca y adicionalmente va a proporcionar el trabajo en equipo.

La administración por objetos se refiere a un conjunto formal o moderadamente formal de procedimientos que comienzan con el establecimiento de metas y prosigue hasta llegar a la evaluación del desempeño

El propósito de la administración por objetos es de especificar metas y lograr el objetivo. El gerente y el empleado deberán trabajar en equipo tomando las decisiones en común acuerdo de manera que puedan alcanzar esos objetivos en un tiempo explícito.

Además se debe incluir una manera que puedan aprender o mejorar todo lo que han desempeñado hasta el presente y que se establezcan unas buenas relaciones humanas.

Todo personal tiene un objetivo, el empleado sabe que tiene que hacer y el supervisor sabe cómo puede evaluar el desempeño de un empleado y que le puede exigir.

Con la administración por objetos la empresa puede estar mejor administrada con objetivos claros y un personal comprometido lo cual garantiza un bienestar para la empresa ya que todos van a estar trabajando para el mismo fin.

La esencia de la administración por objetos es que los gerentes y subordinados establezcan metas comunes en forma conjunta. Las principales áreas de responsabilidad se definen claramente en términos de los resultados esperados y medibles (objetivos).

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