La Convención ColectivadeTrabajo

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:

(Capítulo II Sección Primera Art. 431 al 471 de la LOTTT).

Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos ,sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe protestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes .

FUNDAMENTO HISTÓRICO:

Comencemos en la Revolución Industrial, un período histórico comprendido entrela segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que se fortaleció el poder económico y social de una clase emergente (burguesía) que detentaban los medios de producción y obtenían grandes riquezas, no sólo vendiendo y compitiendo, sino queademás pagando bajos salarios por la fuerza de trabajo aportada por los obreros. Lasrelaciones laborales derivadas de las nuevas formas de producción, a partir de laRevolución Industrial, se rigen por el Derecho Común vigente en ese momento, elque está fuertemente impregnado de la concepción jurídica individualista. El amplio predominio del principio de la autonomía de la voluntad conllevó el libre juego de laoferta y de la demanda en el mercado de trabajo y originó una enorme desigualdadentre las partes, pues los empresarios, titulares del poder económico, podíandeterminar arbitrariamente las condiciones de trabajo, lo que dio lugar a numerososabusos.En los primeros tiempos de la era industrial no existía un derecho laboral como taly mucho menos un derecho a contratación colectiva, siendo dominado este campo por el principio liberal de la libertad de trabajo con sus dos sentidos implícitos: sentido positivo: es la facultad de la persona en el al ejercicio de cualquier actividad licita,sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podrá obligar a trabajar en contra de suvoluntad.De este modo quien pagaba el salario imponía condiciones injustas y onerosas para el trabajador. La concentración de la población industrial en los suburbios trajola formación de un proletariado quien tenía que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba lo que le fuera impuesto. La condición del trabajador frente alindustrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvidó la condiciónhumana de los trabajadores. Efectivamente, el campo jurídico, la simulación deltrabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y lademanda y apartaba toda consideración sobre la persona humana de quien lo prestaba.Siendo así jurídicamente el trabajo un contrato unilateral donde el patrono imponíalas condiciones que le eran más favorables en contra de los trabajadores quienesestaban sujetos a la imperiosidad de no poder dejar de trabajar.Es a partir a partir de la primera guerra mundial cuando se desarrolla lalegislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos quesupone la corriente del derecho laboral, que ha hallado una culminación universal enel acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones políticasde los Estados, entre ellos la figura de la Convención Colectiva.Antes era evidente, el rol esencialmente pasivo del Estado, ya que éste nointervenía en el ámbito económico y quedaba, por tanto, enteramente entregado a las4

comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la vía de la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y la obtención demejores condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo.

Lamovilización obrera fue un proceso difícil y debió enfrentarse a grandes dificultades,una de las cuales era que la organización de los trabajadores era tipificada en muchos países europeos como un delito. El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producirá dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora con elnacimiento del Derecho del Trabajo.Y es así como nace en 1.919 la Organización

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