La Creatividad

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR

CREATIVIDAD

Facilitador:

Diciembre 2014

¿QUÉ ES LA CREATIVIDAD?

Puede decirse que, la creatividad ha existido desde siempre si se ve desde la perspectiva de la naturaleza humana. Como comenta Rodríguez M. (1999) refiriéndose a Aristóteles: “El ser humano es acto y potencia, es decir, realidad y posibilidad. En parte somos y en parte podemos ser. Estamos abiertos a nuevos y originales desarrollos”.

Pero, el concepto de creatividad pocas veces es verdaderamente tomado en cuenta por dueños de empresa o gerentes, respecto a su recurso humano. Ya sea porque, sean difíciles de medir, o se tenga la idea de que éstos sólo se aplican para algunas áreas de la compañía, lo cierto es que son muy pocos los dueños de empresa o gerentes que les dan la debida importancia.

Vale decir, es una capacidad con una base innata que se desarrolla en mayor o menor medida en función de la aparición y expresión de múltiples factores, algunos de los cuales están identificados y definidos. En este sentido, la creatividad es la capacidad de encontrar, imaginar y definir lo nuevo; una capacidad que se fundamenta en procesos mentales divergentes, que implican formas de pensar donde el alejamiento de lo conocido y la suspensión del juicio o la valoración diferida, son elementos centrales.

De igual manera, la creatividad, la capacidad de encontrar, imaginar y definir lo nuevo, puede aplicarse para lograr los objetivos de innovación y cambio de la empresa. El desarrollo real de la capacidad creativa se consigue con la práctica

Dentro de las organizaciones el desarrollo real de la capacidad creativa en las organizaciones, en las personas y en los grupos se consigue con la práctica. Y practicando, si es posible, en el área de trabajo en la que después esa capacidad entrenada se aplicará de forma cotidiana.

Por supuesto, el conocimiento de los principios básicos sobre la creatividad ayudará al desarrollo de la capacidad de crear en las organizaciones. No cabe duda de que cualquier acercamiento que se haga con seriedad ayudará al desarrollo de la creatividad, de la capacidad de crear, de las organizaciones.

Sin embargo, lo evidente es que la creatividad sólo se manifiesta cuando se crea, y crear es hacer. Hacer pensamiento. Hacer ideas. Plantear problemas. Y encontrar soluciones. La forma de integrar mecanismos, técnicas y habilidades es ponerlos en práctica, aplicarlos. Ésa es la mejor forma de aprender, entrenar y desarrollar la creatividad, practicando con la capacidad de crear.

También se debe comunicar los cambios, las transformaciones, las creaciones entre otros. De nada sirve crear o innovar cuando no podemos expresarlo como nos dice Garnica (2012), para que la creatividad adquiera un rango importante en la sociedad, requiere comunicarse, darse a conocer.

En fin, pienso que todo lo creativo es novedoso y original debido que nadie mas lo ha creado. Eso pasa en las organizaciones según quien lo evalué y si es que se pone en el zapato del otro.

Ante esto es posible imaginar la gran tarea que tiene el ser humano como persona creativa, debido a que la acción creativa esta en cada individuo.

Ciertamente, son determinantes las características personales o grupales de quien va a crear, como los conocimientos del campo en que se desarrollará la creación o las influencias positivas o negativas del ambiente o del entorno en el

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