Liquidación de prestaciones sociales
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LEGISTALACIÓN LABORAL
NRC6521
Liquidación de prestaciones sociales
Tutor
Edgar Manuel Rodríguez Rodríguez
Presenta
Doris Espitia Tejedor ID. 412064
Corporación Universitaria Uniminuto
Facultad Contaduría Pública
Bogotá D.C agosto de 2015
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
- Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabajó hasta el 27 de mayo del 2012.
Su salario mensual era de $900.000.00, más el auxilio de transporte vigente.
La persona necesita saber:
- ¿Cuánto tiempo laboró?
- A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo
- ¿Cuánto le corresponde por cada concepto.
Hacer las liquidaciones respectivas.
Cesantías | Salario mensual (*) x días trabajados | Art 249 |
| 360 |
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Intereses a las cesantías | Cesantías x días trabajados x 0,12 | Art 249 |
| 360 |
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Prima de servicio | Salario mensual (*) x días trabajados semestre | Art 306 |
| 360 |
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Vacaciones | Salario mensual básico x días trabajados | Art 186 |
| 720 |
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- ¿Cuánto tiempo laboró?
Días | Meses | Años | |
F:E | 27 | 5 | 2.012 |
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| 5+12 | -1 |
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| 17 |
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F:I | 12 | 11 | 2.010 |
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Total | 15 + 1 | 6 | 1 |
Equivalente en días | 16 | 180 | 360 |
Total días laborados | 556 |
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El trabajador laboró en total 556 días.
- A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo
El trabador tiene derecho a una liquidación en donde incluya:
Auxilio de Cesantías
CST: ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
Este auxilio de cesantías tiene como objetivo brindar al trabajador un medio de subsistencia en el momento que termine su contrato.
Para liquidar las Cesantías se toma como base el salario mensual que incluye todos los factores que lo constituyen como el auxilio de transporte. www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
Intereses sobre las cesantías.
Tiene derecho a los intereses de las cesantías a la fecha del retiro definitivo, teniendo en cuenta para el caso el tiempo de cesantías e intereses es del 01 de enero de 2.012 hasta la fecha de retiro mayo 27 de 2.012. la tasa es 12 % anual.
Prima de servicios
El empleado tienen derecho a 15 de salario por el tiempo laborado durante el semestre y el laboró 147 días del primer semestre del año.
Vacaciones
El empleado tiene derecho al descaso remunera de 15 días hábiles por cada año de servicio, para el caso tiene derecho al equivalente en dinero del trabajo realizado desde el 13 de noviembre del 2.011 hasta la fecha de retiro, asumiendo que el período anterior debió tomarse el 12 de noviembre del 2.011.
- ¿Cuánto le corresponde por cada concepto.
Cesantías
| Días | Meses | Años |
F:E | 27 | 5 | 2.012 |
Desde | 1 | 1 | 2.012 |
| 26+1 | 4 | 0 |
Equivalente en días | 27 | 120 |
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Total días laborados | 147 |
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Las cesantías del 12 de noviembre de 2.010 al 31 de diciembre del 2.011 deben estar consignadas en el fondo de cesantías del empleado. | |||
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Cesantías | Salario mensual (*) x días trabajados | Art 249 |
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| 360 |
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Cesantías | 974.000 x 147 | 397.717 |
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| 360 |
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Intereses sobre las cesantías
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