“Lo más importante del liderazgo no es lo lejos que avancemos, sino que ayudemos a los demás a avanzar” John C. Maxwell
Enviado por paulina rojas • 22 de Marzo de 2016 • Ensayos • 321 Palabras (2 Páginas) • 756 Visitas
LIDERAZGO
Por: Ing. Paulina Rojas
“Lo más importante del liderazgo no es lo lejos que avancemos, sino que ayudemos a los demás a avanzar” John C. Maxwell
El liderazgo en la empresa hace referencia a la habilidad de la cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades que puedan suceder en la empresa. Siempre en toda empresa debe haber un líder con cualidades en la organización, que sepa negociar, que trabaje en equipo y sobre todo lo sepa dirigir, se dice que se nace siendo líder, pero la realidad es que todos desarrollamos esta cualidad mientras crecemos, más aun si nos encontramos en situaciones en la que se amerita, las personas valientes son las que generalmente toman el liderazgo ya que ciertamente ay personas que no tienen ese tipo de cualidades; aunque la valentía no está tomada de la mano necesariamente del liderazgo, las personas deben tener otro tipo de cualidades o características como:
*buen carácter
*motivador
*negociador
*experiencia
*responsable
Así como existen las características de un líder también se encuentran diferentes estilos de liderazgo, entre los más comunes está el coercitivo, por autoridad, afiliativo, marcapasos, democrático y coach. No ay estilo necesariamente malo o bueno, si no que todo depende de la forma en cómo se guie a los demás y los resultados que obtengan, sin olvidar la empatía para poder ser mejores.
La forma más común y rápida de saber qué tipo de estilo de liderazgo tenemos y sobre todo si somos aptos para ser un líder se puede determinar por medio de un test, que es un instrumento el cual nos permite contestar preguntas seleccionando las opciones que más nos describen y tenemos preferencia para después ver los resultados y encontrar el estilo que más se nos adapta. No solo sirve para ver que estilo tenemos, si no que nos ayuda a ver cuáles nos hacen falta y nos motive para realizar un equilibrio de todos y poder ser un mejor líder.
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