Los Modelos Administrativos

Los Modelos Administrativos: Son Básicamente modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que no suelen ser rígidos.

Funciones del Modelo: Comparar y Predecir.

La construcción de modelos administrativos: Es un medio que le permite al administrador resolver problemas en base al análisis y el estudio del problema, así como le permitirá conocer las alternativas del hecho.

Características de modelos.

1) Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas aplicadas.

2) Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.

3) Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.

4) Son aplicados para producir un cambio.

Aplicación de modelos:

1) Los modelos son aplicados en la empresa porque se tiene la necesidad de generar un cambio en la organización.

2) Se requiere del uso adecuado de ciertas herramientas.

3) Pueden ser aplicados a más de un tipo de empresa.

4) Estos modelos cambian la manera de desempeño del recurso humano de la empresa.

Gerencia por objetivo: Es un método práctico a través del cual se construye la efectividad de una organización, dentro de un grupo de metas posibles de alcanzar, con objetivos bien definidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros administrativos, gerentes y supervisores de cada unidad operativa de dicha organización.

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