Los objetivos y funciones de gestión de recursos humanos
Enviado por lalitagamez • 1 de Octubre de 2014 • Informes • 213 Palabras (1 Páginas) • 151 Visitas
bjetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:
* Objetivos Corporativos: Apoyando los directivos de la organización para lograr sus objetivos.
* Objetivos funcionales: Manteniendo la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización para no desperdiciar muchos diferentes recursos.
* Objetivos Sociales: Estando al tanto de las necesidades de la sociedad en general vigilando los recursos que se utilicen para este fin.
* Objetivos Personales: Apoyando a los miembros de la organización a alcanzar sus metas personales así estos se sentirán satisfechos y su rendimiento aumentara reflejado en una producción de buena calidad y un empoderamiento de su puesto de trabajo.
Paralelamente a los objetivos arriba mencionados la administración de recursos humanos implica diferentes funciones que abarcan desde el inicio hasta el fin de una relación laboral tales como:
* Reclutar y seleccionar empleados.
* Mantener la relación legal/contractual con todo lo que tiene que ver con salarios
* Capacitar y entrenar.
* Desarrollar sus competencias y evaluar su
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