Línea Del Tiempo

Línea de tiempo

Instrucciones:

En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano.

TEÓRICOS Y PERIODO

CARACTERÍSTICAS USOS

Adam Smith

(1723-1790) El capital de una nación no es más que el reflejo del capital de cada uno de sus habitantes

El grado de la capacidad de un trabajador explica las diferencias en la remuneración de las distintas profesiones. Que gracia a su teoría se pudo establecer una brecha salarial entre el trabajo y el desempeño.

Jean –Baptiste Say

(1767-1832) El conocimiento es elemento indispensable para la producción

Es necesario primero conocer, estudiar y conocer las leyes de la naturaleza y aplicarlas a un propósito útil.

Es necesario es la ejecución de cierta cantidad de trabajo manual para obtener el producto acabado Aporto la ley conocida como “Ley de San”, que refiere a la ley de mercados que formuló como "los productos, en última instancia se intercambian por otros productos"

John Stuart Mill

(1806-1873) La productividad está relacionada con el conocimiento de los trabajadores

El mayor beneficio para la economía de un país se derivan de las virtudes o cualidades morales de los ciudadanos Con su teoría del intercambio introdujo la utilidad como factor determinante del valor de cambio de un bien, a la par con su coste de producción.

Theodore Schultz

(1902-1979) Entrenamiento en el trabajo

Inversión en la salud

Establece el concepto de capital humano Que el capital humano es una inversión que al final se traduce en productividad. Y esta técnica de inversión se conserva aun en día.

Gary S. Becker

(1964-1992) Relación existente entre la inversión en capital humano y la distribución de ingresos.

a) El capital humano es inseparable de la persona que realiza el trabajo. Por lo que está afectado por las capacidades físicas del que interviene

b) Para la producción del capital humano es necesario invertir en tiempo, que es más valioso cuando mayor sea la acumulación del capital humano que se haya adquirido. Incorpora los costos para saber hasta qué punto una empresa está dispuesta a invertir en el entrenamiento de un trabajador o hasta que punto un individuo

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