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Enviado por erikasms • 7 de Noviembre de 2013 • 518 Palabras (3 Páginas) • 310 Visitas
La dirección organizacional
En el proceso administrativo llega un momento en el cual el administrador realiza planes de acción buscando obtener una respuesta alentadora a su gestión por parte de los empleados utilizando para ellos técnicas de comunicación, tareas de supervisión y la motivación para lograr una correcta dirección organizacional.
Liderazgo | Miércoles 6 abril 2011 por Sergio Ventura
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Temas relacionados: dirección | dirección empresarial | dirección organizacional | metas de la organización | objetivos | planes de acción |
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En el proceso administrativo llega un momento en el cual el administrador realiza planes de acción buscando obtener una respuesta alentadora a su gestión por parte de los empleados utilizando para ellos técnicas de comunicación, tareas de supervisión y la motivación para lograr una correcta dirección organizacional.
Los elementos que comprenden la dirección organizacional en la administración los podríamos detallar de la siguiente manera:
Ejecutar los planes de acción considerando la estructura de la organización.
La motivación
Conducir los esfuerzos del personal a cargo
La comunicación
La supervisión
Alcanzar las metas organizacionales
En realidad los factores que hacen que la dirección organizacional sea un elemento relevante dentro de la organización son:
Se trata de un mecanismo que pone en marcha los lineamientos establecidos en las etapas de planeación y en el seno de la organización.
Mediante la dirección se busca lograr pautas de conducta más deseables en los miembros de la organización a través de la estructura organizacional.
Una eficiente dirección influye significativamente en la moral de los empleados y como consecuencia afecta a la productividad.
La calidad directiva se ve reflejada en el logro de los objetivos mediante la implantación de métodos organizacionales, y también logrando tener una eficacia en los sistemas de control.
La dirección establece la comunicación para que ésta sea un medio en el cual la organización funcione correctamente.
Los principios
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