Manejo de la producción y cadena de suministro. Actividad: 4
Enviado por martz92 • 2 de Febrero de 2017 • Tareas • 281 Palabras (2 Páginas) • 539 Visitas
Nombre: Iver Gilberto Martínez Hernández | Matrícula: 2715357 |
Nombre del curso: Manejo de la producción y cadena de suministro | Nombre del profesor: Elizabeth Cano Reynoso |
Módulo: 1 | Actividad: 4 |
Fecha: 31 de enero de 2017 | |
Bibliografía: http://www.educaweb.com/contenidos/laborales/nuevas-profesiones/competencias-profesionales/ http://blog.peoplenext.com.mx/que-son-las-competencias-clave |
Objetivo: Conocer las diferentes maneras de analizar las competencias de una empresa
Procedimiento: Conocer las diferentes maneras de analizar las competencias de una empresa
Resultados:
Empresa: DELISON
3 Competencias clave de una compañía
1.- Reclutamiento y selección de personal: Le empresa deberá tener una buena selección de su personal para así poder alcanzar los objetivos y metas de la misma.
2.- Evaluación de desempeño: El área de recursos humanos deberá evaluar a todas las áreas de la empresa para poder identificar cual es el área menos productivo y así hacer un estudio por qué esa área genera esos problemas.
3.- Aprendizaje y desarrollo: Se necesita una capacitación para los operadores y todos los jefes de área para así poder desarrollar todos los métodos de la empresa y tener una mejor eficiencia dentro de la misma.
3 COMPETENCIAS CLAVE COMO PROFESIONISTA
1.- Capacidad de resolución de problemas: disposición y habilidad para enfrentarse y dar respuesta a una situación determinada mediante la organización y/o aplicación de una estrategia o secuencia operativa
2.- Capacidad de organización del trabajo: disposición y habilidad para crear las condiciones adecuadas de utilización de los recursos humanos o materiales existentes para desarrollar las tareas con el máximo de eficacia y eficiencia.
3.- Capacidad de trabajar en equipo: disposición y habilidad para colaborar de manera coordinada en la tarea realizada conjuntamente por un equipo de personas para conquistar un objetivo propuesto.
Conclusión:
“En concreto, las competencias laborales son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que correctamente combinados, frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior.”
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