Matematica Financeira

ENSAYO DE LA LECTURA EL TAYLORISMO SIGUE VIVO.

En la actualidad se propone las teorías propuestas por Frederick Taylor, padre de la administración científica quien tuvo gran aporte al análisis del trabajo, a los estudios de los tiempos y movimientos, estudio de la fatiga humana y la especialización del obrero, incentivos salariales por producción, mejora de las condiciones económicas salariales, estandarización de métodos y máquinas y la supervisión funcional, solo podemos decir que el taylorismo sigue vigente en el mundo quien ha propuesto nuevos cambios a principios de siglo en Estados Unidos, Europa y posteriormente en Asia, donde las tareas se realizan en equipo pero conviviendo con el trabajo Taylorizado, resultante de los procesos de racionalización y buscando cada día ser más competitivos para vivir en este mundo globalizado.

Taylor también hizo un gran aporte en cuanto a la función Gerencial, lo cual está en la mira por autores para mejorar la efectividad y competitividad en las empresas, donde hace referencia a la división de distintas áreas en la producción, estableciendo el método de organización industrial cuyo fin era aumentar la productividad evitando el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.

Los principios de la organización científica del trabajo que elaboro Taylor se basa en la orientación de métodos de carácter positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra máquinas y herramientas mediante la división sistemática de tareas y el cronometraje de las operaciones más un sistema de motivación del pago de primas al rendimiento suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

También tenemos alguien valioso con un gran aporte, ya que Mayo humaniza la visión mecanicista Tayloriana del trabajador , en este sentido le brinda la posibilidad de hacer valer sus derechos por otra parte evade las insatisfacciones laborales del trabajador brindándonos lineamientos escasos a la hora de considerar al trabajador.

El sistema de Taylor ha permitido en las grandes empresas bajar los costos de producción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegan a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros den más prisa, este sistema se basa en la división del trabajo en dirección y en trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento, en la actualidad en Colombia podemos ver empresas que acogieron este modelo Tayloriano por ej, Colteger, Colmotores, Bavaria, las cuales han visto aumentados sus ingresos yendo de la mano con la prosperidad económica, siendo una teoría aplicada en múltiples organizaciones.

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