NEPOTISMO
Enviado por hervelloco • 13 de Julio de 2015 • 206 Palabras (1 Páginas) • 338 Visitas
NEPOTISMO
El objetivo de esta tema es el de explicar u orientar los aspectos que determinan la ocurrencia
de actos de nepotismo en la contratación o nombramiento de personal en las Entidades
Públicas, así como dar a conocer la participación del Sistema Nacional de Control en la
verificación y supervisión del cumplimiento de las disposiciones sobre la prohibición de ejercer
la facultad de nombramiento de personal en el Sector Público en casos de Nepotismo.
NEPOTISMO
¿Qué se entiende por Nepotismo?
El nepotismo es el acto por el cual un funcionario de dirección o un personal de confianza en la
entidad ejerce su facultad de nombramiento y contratación de personal respecto de parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio; o
cuando los funcionarios antes mencionados ejerzan injerencia directa o indirecta en el
nombramiento y contratación de personal.
¿Por qué es perjudicial el nepotismo en las entidades públicas?
El nepotismo es considerado una práctica inadecuada por cuanto propicia un conflicto de
intereses entre el interés personal y el servicio público; de otro lado, restringe el acceso en
condiciones de igualdad a las funciones públicas, dificulta que las entidades públicas puedan
cumplir objetivamente con las funciones para las que fueron creadas; debilita un ambiente
saludable para el control interno y para la evaluación; e incluso perturba la disciplina laboral
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