NUEVOS ESCENARIOS DE APRENDIZAJE VIRTUAL

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NUEVOS ESCENARIOS DE APRENDIZAJE VIRTUAL

2.  Programa Administración de empresa, mi tema de interés recursos humanos.

3.  En administración de empresa es un tema fundamental el manejo de los recursos humanos por lo tanto se encuentra variedad de información tanto virtual como física.  (Revistas, periódicos, libros, videos, documentales).

4.  Tres libro de interés:

- Administracion de Recursos humanos

R.wayne Mondy,Robertm,Noe. (2005).Administracion de recursos humanos, Mexico: Pearson Prentice Hall

- Recursos Humanos  4 edicion

Delgado, Susana (2008)Recursos Humanos, Madrid España:Paraninfo S.A

-  Administracion, Hitt Black Porter

Black Porter (2005), Administracion,Mexico: Pearson Prentice Hall

• Tres revistas:

-  Universidad  Pontificia Javeriana “Cuaderno de Administración”(2014-julio).Recursos Humanos.Ed 47

- El país  “Más poder para los mandos intermedios”

Carrizosa,Susana. (2015- Febrero). Más poder para los mandos intermedios.  El Pais,  12

-  Revista Dinero “el talento y la administración de los recurso humanos”

Reyes, Camilo. (2012-11).  “el talento y la administración de los recurso humanos”. Revista Dinero , 32

Las 20 Mejores prácticas de Motivación laboral. (2014-octubre). Emprendices, recuperado Recuperado  (2015-Marzo) Disponible en

http://www.emprendices.co/tag/administracion-de-recursos-humanos/http://www.emprendices.co/tag/administracion-de-recursos-humanos/c

Crecer y contribuir, la clave en el desarrollo humano.( 2014-Septiembre). Recursos humanos.  Recuperado  (2015-Marzo)Mexico.  Disponible

http//www.suplementorecursoshumanos.com/

Tendencia en recursos Humanos. (2014).  Phyum. Recuperado (2015-03) Disponible en

        http://www.phylum.com.mx/es/administrar/36-noticias-prensa/70-tendencias-en-recursos-        humanos.html

1. Realice un escrito de 2 páginas, en donde desarrolle el tema seleccionado, utilice las normas APA para realizar las citas correspondientes y referenciar las fuentes de información consultadas.

RECURSOS HUMANOS

Los cambios en el ámbito laboral exigen estar a la vanguardia respecto al manejo del recurso humano en una empresa.

El encargado de los recursos humanos tendrá éxito si logra tener mantener las competencias y habilidades de sus empleados teniendo como instrumento las nuevas tecnologías, redes sociales entre otras.  El cambio ya nos es una opción, el liderazgo y las nuevas ideas se tornaran cada vez más importantes en el avance a cargos superiores.

Las nuevas empresas necesitaran cada vez más líderes con mentes abiertas al cambio a nivel global, los empleadores disputaran no solo por los clientes, sino por el mejor talento humano, los tipos de contratos se tornaran temporales para suplir necesidades a corto plazo y según dinámica se conservara a largo plazo pequeños grupos.

El líder tendrá la responsabilidad de tomar grandes decisiones económicas y financieras y a su vez abonen una filosofía de empresa, en se sagaces y tener la capacidad de tener óptica sobre donde expandir negocios.

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