Normativas del derecho del trabajador.
Enviado por jcml020191 • 20 de Mayo de 2016 • Ensayos • 562 Palabras (3 Páginas) • 119 Visitas
[pic 1][pic 2]UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI
CAMPUS VALLES
DIPLOMADO: ADMINISTRCION DE RECURSOS HUMANOS
MODULO IV
EL MARCO LEGAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y DE LAS RELACIONES LABORALES
M.A. ROBERTO ZUÑIGA ARIAS
ALUMNO: JOSE CARLOS MARTINEZ LUCERO
TRABAJO: ANALISIS NORMATIVIDAD DEL DERECHO LABORAL
Reflexión sobre la normatividad del derecho laboral
En esta lectura se enfoca en los artículos 123° y 5° en base a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que hace referencia a los derechos laborales como ciudadano mexicano, enfocándose en las normas de trabajo que estas se encargan de regular las relaciones de trabajo, son reglas u órdenes dictadas por la autoridad competente, impone deberes y por lo tanto da derechos.
Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de jerarquía normativa, según el cual las normas que provienen de un rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior con tal de mejorar las condiciones de los trabajadores sin perjudicarlos de manera considerable respetando la integridad personal de cada uno de los trabajadores.
Algunos antecedentes o fuentes para poder realizar y establecer estos derechos dentro de la constitución son:
La constitución de Apatzingán de 1814
La constitución de 1857
Ley del trabajo del imperio en 1865
El nuevo código civil en 1870
Ley de accidentes de trabajo del estado de México en 1904
Ley de accidentes de trabajo de nuevo león 1906
El programa del partido liberal mexicano en su parte capital y trabajo se utilizó específicamente como base para el artículo 123°
En 1914 la ley Cándido Aguilar
En 1915 Yucatán expide una ley del trabajo
Y en 1917 se crea la constitución federal vigente ya materializando todo esto en el artículo 123° constitucional.
Estas normas que actualmente nos rigen como trabajadores se dividen en dos partes las de sentido formal y las de sentido material, las de sentido formal son las normas estatales , las normas colectivas y las normas sociales, dentro de las de sentido material estas se van a ordenar de manera jerárquica tomando como base la pirámide de Kelsen mediante la cual busca eliminar todas las influencias psicológicas sociológicas y teológica en la construcción política esto quiere decir que es la máxima ley la cual establece derechos y obligaciones como ciudadanos.
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones que se establecen por el trabajo humano, es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, además regula la relación del obrero y el patrón en base a principios y los elementos que acreditan esta relación son: la obligación de trabajador al prestar un servicio material o intelectual, el deber del patrón de pagar una retribución y la relación de dirección y dependencia en que el trabajador se encuentra que quiere decir que el trabajador cuenta con un jefe.
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