Plastisur

“PLASTISUR, S.A.”

Ana, ha empezado a trabajar en la empresa Plastisur, que se dedica a la fabricación de recipientes de plástico. Su trabajo consiste en recoger los recipientes, que salen en dos hileras de forma continuada, al final de la cadena de producción y empaquetarlos en bolsas de 200 unidades. Para facilitar el contaje, existe una pequeña separación de 100 en 100 unidades en ambas hileras de la máquina.

El ciclo de trabajo consiste en:

■ Coger una bolsa de una caja dispuesta en el suelo, abrirla y colocarla horizontalmente encima de la máquina.

■ Tomar 100 unidades de la hilera de la derecha e introducirlas en la bolsa y seguidamente hacer lo mismo con las otras 100 unidades de la otra hilera.

■ Cerrar la bolsa, bajarla al suelo y precintarla con una etiqueta numerada expedida por una marcadora. A partir de aquí, comenzaría un nuevo ciclo de trabajo.

El tiempo asignado a cada ciclo es de 20 segundos y Ana dispone de una pausa de 5 minutos cada hora para descansar, y 1 hora a medio día para comer. Su jornada de trabajo comienza a las 8:00 de la mañana y termina a las 17:00 horas.

Ana, no está muy contenta con el trabajo ya que en principio la habían contratado como encargada de calidad. Sin embargo, el primer día de trabajo le dicen que una de las trabajadoras de la cadena de empaquetado se acaba de quedar de baja y necesitan cubrir su puesto urgentemente, por lo que deberá ocuparlo ella hasta que puedan tomar otras medidas. Como no está acostumbrada a este tipo de trabajo, más de una vez le ha pasado que no ha podido seguir el ritmo impuesto por la máquina y han tenido que parar el proceso con la consiguiente amonestación por parte del encargado.

Ya han pasado 2 meses y Ana, además de seguir en el mismo puesto, comienza a tener molestias en los brazos, problemas de estómago y síntomas de ansiedad.

Con los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de las Unidades de Competencia, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

■ Identifica los factores de riesgo que afectan a Ana y establece los riesgos que de ellos se derivan.

■ Propón medidas preventivas para cada uno de los riesgos identificados y que no se hayan podido eliminar.

DESARROLLO.

FACTORES DE RIESGO QUE AFECTAN AL TRABAJADOR.

ERGONOMICO

Factor de riesgo postural: En este caso no sabemos si la persona está de pie o sentada de todas maneras cualquiera de las posiciones en que esté, genera un riesgo de no cumplir con los estándares: Sentada, si la silla no es adecuada para realizar su trabajo de clasificación, empaque y otras labores, Ana va a tener molestias dorso lumbares, dolores de rodilla, dolor cervical y otras molestias que afectaran su salud, su rendimiento físico y moral.

De pie y en superficies no adecuadas se puede presentar dolores de espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación sanguínea, llagas en los pies y cansancio muscular.

Cuando se habla que tiene que recoger objetos desde el suelo y colocarlas encima de la máquina, si la persona no tiene la

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