¿Por qué algunos empleadores tiene esta percepción de los individuos de mayores de 50 años de edad?
Enviado por arianazamora22 • 9 de Junio de 2017 • Apuntes • 333 Palabras (2 Páginas) • 82 Visitas
Preguntas:
¿Por qué algunos empleadores tiene esta percepción de los individuos de mayores de 50 años de edad?
Se tiene esta percepción porque los empleados jóvenes consideran que los más avanzados en edad no tienen la misma capacidad o la misma energía para realizar algún tipo de actividad que requiera esfuerzo o en tal caso no cuentan con el conocimiento actualizado para laborar en las organizaciones.
¿Cree usted que a todos los empleadores les importe la edad de los individuos que laboran en su empresa? De su punto de vista.
Si, debe importarles ya que para que una empresa sea exitosa debe haber un balance entre juventud y experiencia, porque lo que aporta una persona joven más actualizados en temas tecnológicos, debe ser complementado con los métodos tradicionales de un empleado de edad avanzada.
¿Considera que las personas mayores de esta edad pueden desmejorar su empeño laboral?
Creo que depende del empleado, ya que he visto personas que con edad avanzada que laboran mejor que una persona joven, también considero que depende mucho del estado físico del empleado.
¿Cómo percibe usted la situación de un trabajador mayor de 50 años, positiva o negativa? Justifique su afirmación
Depende mucho de la organización, a criterio personal una persona de 50 años posee experiencia dentro del campo laboral, pero su visión del mercado puede estar deteriorada, por eso en la pregunta tres exprese que las empresas exitosas deben poseer empleados tanto jóvenes, como empleados con experiencia.
De qué manera los empleadores podrían mejorar las diferencias de discriminación por la edad en el lugar de trabajo
Los empleadores deben tomar medidas para limitar la discriminación por edad y garantizar que los empleados sean tratados de forma justa. Sin importar la edad que tengan. Muchas de las técnicas que se utilizan para evitar la discriminación por edad se derivan de prácticas administrativas acertadas, que son relevantes para todos los empleados: establecer expectativas clases para el desempeño, enfrentar los problemas de manera directa, comunicarse frecuentemente con los trabajadores, y seguir políticas y procedimientos claros de manera consistente.
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