¿Por qué se dice que la administración es un elemento solucionador de problemas en las organizaciones?

Preguntas

¿Por qué se dice que la administración es un elemento solucionador de problemas en las organizaciones?

¿De qué manera la administración me sirve en mi vida cotidiana?

¿Cuál es la evolución que ha tenido la Administración?

¿Por qué son importantes la eficiencia y la eficacia en la administración?

¿Es la administración una ciencia o un arte?

Solución

1. Un gran ejemplo de que manera administro mi vida cotidiana es cuando administro mi sueldo: en mercado, arriendo, trasportes y así mismo dejando unas reservas más llamadas como AHORRO ese sería el beneficio económico.
2. Existen diferentes modelos para análisis de problemas. En cualquiera que se tome como referencia se pueden identificar cuatro momentos: Análisis de las causas, generación y selección de alternativas de solución y aplicación, control y evaluación, eso nos da la conclusión de que el administrador es un elemento solucionador de problemas en las organizaciones y como las enfrenta.
3. Época Primitiva: División del trabajo por edad y sexo.

Periodo Agrícola: Vida Sedentaria, Aparición del estado, Desarrollo de varias civilizaciones.

Época Feudal: Se efectuaba de acuerdo con el criterio del señor feudal, posteriormente los siervos se independizaron, apareciendo lo talleres artesanales.

Revolución Industrial: centralización de la producción, explotación excesiva de los trabajadores, estructuras de trabajo mas complejas.

Siglo XX: Auge tecnológico industrial, surge la administración, se aplica en todas las organizaciones.

Siglo XXI: Globalización, sociedad de información robótica y plantas flexibles, sistemas inteligentes.

1. Porque sin la eficacia no podríamos hacer las cosas correctas y si no hacemos las cosas correctas nuestra empresa no crecerá, sino al contrario y la eficacia sin ella no sabríamos administrar nuestro tiempo y el uso adecuado de los recursos.
2. La administración es un arte porque generalmente se puede observar a pequeños empresarios que forman su empresa sin tener conocimientos de administración de empresas y tienen habilidades innatas que le permite alcanzar el éxito, como también personas con conocimientos de administración no son capaces de administrar eficientemente.

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