Problemas Morales A Nivel Profesional

Abuso de poder – Utiliza su cargo de alto nivel para pisotear a los que se encuentran en mas bajonivel, todo lo que realiza lo hace para su propio beneficio.

Conflicto de intereses – Al momento de contratar personal da preferencia a miembros de familia o conocidos, para contratarlos.

Nepotismo –Contrata a todos los miembros de la familia posible que trabajen en la misma empresa.

Soborno – A parte de su remuneración, acepta otras fuentes de ingreso que van en contra de las normas de laempresa, por realizar trabajos especiales.

Lealtad excesiva – Tapar todas las faltas o falencias de sus superiores o amigos.

Falta de dedicación y compromiso – No desempeña con total dedicación suslabores.

Abuso de confianza – Por tener una amistad con personas de altos puestos en una empresa, no aporta nada y recibe su remuneración

Encubrimiento – No comentar ni divulgar información de personasque están realizando un trabajo.

Egoísmo – Utilizar a los demás para beneficio propio.

Incompetencia – Es la falta de conocimientos, las personas emiten falsamente.

Los problemas son:

Honestidad– Tener en cuenta cuales son las limitaciones, en realizar las actividades.

Integridad – Debe luchar por sus criterios, delante de algún problema que tenga.

Compromiso – Si se compromete a realizaralguna tarea, debe estar copletamente comprometido.

Lealtad – Brindar ayuda a quien lo necesite, desinteresadamente.

Ecuanimidad – Acepta cambios, es justo y admite cambios y acepta sus errores.Dedicación – Trabaja sin condición y entrega todo su conocimiento

Respeto – Mostrar respeto a su trabajo, amigos, etc.

Responsabilidad ciudadana – Respetar, obedecer las leyes y tener concienciasocial.

Excelencia – obedecer las leyes y tener conciencia social.

Ejemplo – Sobresalir de en medio de todos sus vecinos de trabajo.

Conducta intachable – Los seres deben comportarse de la mejor...

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