Problematica A Trabajar

Síntesis de la problemática de POT

P.1: Déficit de personal de uniformados

P.2: Mantenimiento de la planta física de las instalaciones de la estación

P.3: Compra y mantenimiento de parque automotor

P.4: Implementación en campañas de seguridad para la comunidad

Nombre de la organización seleccionada Estación policía Nacional- Pauna

Técnicas y propuestas utilizadas para seleccionar la problemática POT • Búsqueda de soporte de documentación

• Opinión de los uniformados luego de aplicar la problemática

• Análisis de la información recolectada

Descripción de la problemática a intervenir desde la planeación y organización estratégica del trabajo La falta de personal activo en esta estación es una problemática ya que en la institución se deben cumplir compromisos de todo tipo y debe estar el personal requerido para cada disciplina o dependencia, la estación cuenta con 8 profesionales de servicio de vigilancia contando con el comandante, sub-comandante, secretario, y personal de turno, todos además de sus cargos deben hacerse responsable aproximadamente de3 tres cargos más en diferentes áreas. Un ejemplo es el secretario: Es el encargado de la selección de armerillo (cuarto de armamento) parque automotor, y recibe demandas en la oficina de atención al ciudadano. El resto se distribuye en las demás dependencias y por aparte el servicio de vigilancia.

El Municipio de Pauna cuenta con más de 13.000 habitantes lo cual quiere decir que por cada policía hay un promedio de 1625 habitantes, así esto genera una problemática en la planeación y organización del trabajo ya que no se cumple la normatividad y se genera represamiento de trabajo además esto también causa inconformidad en la comunidad ya que no es posible el total cubrimiento de los casos que se presentan a diario.

Descripción de las técnicas e instrumentos aplicados para recolectar información sobre la problemática seleccionada • En los documentos para la recolección de información se utilizó el mapa de de riesgo de la policía nacional

• Se realizaron capacitaciones al personal para dar a conocer más a fondo la normatividad de la policía nacional.

Conclusiones del análisis de la información recolectada En conclusión hacen falta muchas capacitaciones frecuentes y cumplimiento de las normas en la policía de esta localidad, y más responsabilidad del personal a cargo de los demás profesionales ya que para esto se hubieran podido realizar peticiones o quejas.

Condiciones de la organización que afectan el proceso de planeación y organización

...