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Productividad


Enviado por   •  7 de Septiembre de 2013  •  317 Palabras (2 Páginas)  •  185 Visitas

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Contaduria En La Productividad

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Enviado por lcpmario, sept. 2010 | 10 Páginas (2432 Palabras) | 10 Visitas |

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INTRODUCCIÓN

Podemos definir que la contabilidad es una técnica o herramienta que se encarga de recopilar, clasificar, analizar y registrar las operaciones de una entidad en términos monetarios.

La productividad es la manera de optimizar los recursos minimizando los costos sin perder el principal objetivo que es la calidad.

En la vida actual de las empresas, se está buscando como objetivo principal la productividad, debido a las necesidades del cliente, empresario y trabajador, ya que este retribuye de manera equitativa los beneficios que deja. Es por ello que cada vez se hace necesario estudiar el tratamiento contable de la productividad en las empresas.

Haremos mención de los conceptos comunes que hoy en día se manejan en las organizaciones tales como objetivos de la productividad, así como factores que participan en ella y en la entidad, técnicas, métodos, la importancia de la calidad para llegar a la productividad, por lo que es importante a su vez llevar a cabo una auditoria en la productividad, así como mencionar las técnicas y procedimientos que se utilizan en las mismas con la única finalidad de poder tener una mejor productividad.

UNIDAD 3:

CONTADURIA DE PRODUCTIVIDAD

3.1 PRODUCTIVIDAD Y EMPRESA

La productividad es la capacidad para incrementar el rendimiento del esfuerzo humano en beneficio de la sociedad.

IMPORTANCIA DE LA ESTIMULACION DE LA PRODUCTIVIDAD

Un país en desarrollo demanda productividad para tener mejores niveles de vida a nivel social y personal se hace necesario crear, difundir, y asimilar una mística de progreso, optimizando los recursos humanos, técnicos y materiales de que se dispone.

FACTORES QUE SE OPONEN AL DESARROLLO DE LA PRODUCTIVIDAD

* Baja calidad de productos y servicios

* Excesiva participación del gobierno en la economía

* Uso de tecnología obsoleta

* Relaciones obrero – patronales deficientes

*

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