RE: Apertura Foro Tematico "Importancia de la comunicación"
Enviado por Gustavo jose Plata • 5 de Junio de 2019 • Ensayos • 1.939 Palabras (8 Páginas) • 236 Visitas
Actividad 3
Evidencia:
Identificación de problemas
Autor:
Gustavo Plata Pabon
Tutor:
Esther Cristina Noguera Maestre
Curso Virtual
Creatividad para la solución de conflicto laboral.
Ficha: (1907554)
Universidad:
Sena
hace 6 meses aproximadamente salimos a ser capacitaciones con unos compañeros del área de EHS hacia una vereda los pinos del lugar en donde íbanos realizar las capacitaciones Y inducciones a los cuadrilleros de las granjas estando ya en la capacitaciones , antes de eso había tenido unos pequeños problemas con un compañero en especial, y resulta que ese día él también tenía que ir , solo lo que dije fue que lleváramos todo lo correspondiente para la capacitación y lo necesario, porque hasta donde yo sabía la carretera era muy peligrosa por los abismos, bueno llegamos al lugar donde íbamos a desarrolla nuestro trabajo y todo salió perfectamente, cuando nos regresábamos con la satisfacción de que habíamos hecho lo correcto y el objetivo acordado, sucedió un accidente de camino de regreso a la empresa nos quedamos sin frenos y las llantas de la parte trasera de la camioneta donde veníamos, pues el susto fue muy duro tres de mis compañeros estaban mal heridos y dando gracias a dios yo solo tenía raspaduras y golpes leves en el cuerpo, pero en ese momento no me dolía nada, uno de los heridos era el compañero con el que había tenido roces y al momento de ayudarlo él me dijo así ! estabas muy sospechoso, porque sabias que esto iba a pasar por eso no te paso nada solo a nosotros, me dijo que era el sapo y que yo tenía que ver con lo que nos pasó en ese momento no le dije nada, pero a los días que él se recupero fue y afirmo ante mis superiores que él estaba seguro que yo tenía que ver que la camioneta se había quedado sin frenos, tuve muchos problemas me investigaron y yo levante una demanda por calumnia de la cual la gane porque este muchacho no tenía pruebas, creo que él lo dijo porque se sentía dolorido y desesperado y cuando uno está si no sabea quién echarle la culpa.
Identificado el problema, realice una encuesta de mínimo 10 preguntas para determinar las variables y causas del problema, luego aplíquelo en el caso escogido.
- ¿Hace cuánto tiempo trabaja en la empresa?
RPT: desde hace 8 años y 6 meses que llevo trabajando en esta empresa
2) ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa?
RPT: Lo estaba hasta que ocurrió el problema y para evitar hacerlo más grande decidió dejar las cosas así, porque pensé que no llegaría tantos extremos y me equivoque
3) ¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas en su empresa, hubiera ingresado en ella?
RPT: Pues obviamente que no porque uno siempre espera en su trabajo dar lo mejor y obtener los mejores resultados
4) ¿Le gusta su empresa?
RPT: Claro me gusta, me gustaba y me gustara, porque en ella aprendí muchas cosas y conocí gente muy colaboradora y con ganas de seguir adelante,
5) ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual?
RPT: me siento súper orgulloso ya que de ella aprendí muchos valores y de ella soy lo que soy hoy en día
6) ¿Se siente integrado en la empresa?
RPT: Al comienzo si era muy chévere, a pesar de las cosas y los conflictos la gente cambian, tanto en su forma de actuar como de pensar.}
7) ¿La considera un poco! como suya., como algo propio?
RPT: No nunca, lo que considero algo mío y lo cuido y lo valoro son mis ganas y mis conocimientos, actitudes en el desempeño de mi trabajo, porque cuando uno pertenece a la empresa es como ser tuya, ante el ámbito laboral, ya que si trabajas bien tu empresa marchara bien, pero algo propio no porque siempre estoy peligrando que ya no pueda seguir trabajando y deje de pertenecer a ella.
8) ¿Tu puesto de trabajo le resulta cómodo?
RPT: Pues en realidad en ocasiones ya que como auxiliares en EHS debemos estar en constante movimiento y estar en un lado para otro, ya andar en carro, a pie, o en moto, trasnochos, en fin.
9 ¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo?
RPT: Si siempre y el poco descanso que tengo lo aprovecho para compartir con mi familia y hacer cosas que tengo pendientes y por ultimo descansar y reponer el sueño perdido.
10) ¿Se la lleva bien con sus compañeros y jefes superiores?
RPT: horita si Dando gracias a Dios porque con los antiguos jefe me la llevaba súper mal, a veces somos un poco impacientes y respondemos de manera muy grosera, pero ahora me he limitado en aceptar que cada empresa tiene unas reglas y hay que cumplirlas y respetarse sea lo que sea de cargo que se tenga.
Cuadro Comparativo
La rivalidad, los celos, la envidia y la competencia insana también se van a dar en este espacio, de allí la importancia de conocernos muy bien a nosotros mismos para no dejarnos gobernar por estos sentimientos y poder poner límites si estos provienen de otros compañeros’ a violación de los derechos laborales es lo más complejo, las labores full-time, pero el peor de todos es la sociedad obrera que pareciera haber perdido la capacidad de organización para, para reclamar en forma conjunta, que se les brinde condiciones de trabajo dignas respetuosas de los derechos humanos rentadas por el sentido común
Preguntas encuestas | Problema 01 | Problema 02 |
RPT: desde hace 8 años y 6 meses que llevo trabajando en esta empresa | Falta de moral y compañerismo y falta de comunicación del uno al otro | Envidia por tener más antigüedad en la empresa |
2) ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa? RPT: Lo estaba hasta que ocurrió el problema y para evitar hacerlo más grande decidió dejar las cosas así, porque pensé que no llegaría tantos extremos y me equivoque | La inseguridad de sí mismo no deja tener pensamientos solidos sobre situaciones complejas | Falta de ética laboral y personal en situación desfavorable |
3) ¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas en su empresa, hubiera ingresado en ella? RPT: Pues obviamente que no porque uno siempre espera en su trabajo dar lo mejor y obtener los mejores resultados | Abecés uno piensa que y cree que a la primera dificulta o problema debe ofender o difamar de las personas y del lugar donde una trabaja, al contrario debe uno asumir la responsabilidad de que si el error es de uno aceptarlo | Nunca es decir no asumir responsabilidades por miedo o reproches o por valiente de los errores se aprende y escuchar consejos llega aviejo |
4) ¿Le gusta su empresa? RPT: Claro me gusta, me gustaba y me gustara, porque en ella aprendí muchas cosas y conocí gente muy colaboradora y con ganas de seguir adelante, | Cuando uno es disciplinado y cumple con los reglamentos internos de la empresa es porque uno ama la empresa y ha de ser agradeció con lo que te apoya | Los conflictos a veces suelen ser por qué se siente afligidos a no tener un buen clima laboral |
5) ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual? RPT: me siento súper orgulloso ya que de ella aprendí muchos valores y de ella soy lo que soy hoy en día | Cuando uno ama, valora y respeta debe sentirse orgulloso de sí mismo pero si no hay respeto valore y principio se siente grato de sí mismo | El tener respeto con lo que nos rodean en una empresa con los compañeros de trabajo ,familia y amigos y valores es de persona grata y debe sentirse orgulloso porque el respeto no segaña se da |
6) ¿Se siente integrado en la empresa RPT: me siento súper orgulloso ya que de ella aprendí muchos valores y de ella soy lo que soy hoy en día | Hay valores muy importantes en la vida y uno de ello es valorar el trabajo en equipo | El trabajo en equipo es muy valioso pero cuando hay celos entre compañeros es muy difícil llevar un buen ritmo de trabajo |
7) ¿La considera un poco! como suya., como algo propio? RPT: No nunca, lo que considero algo mío y lo cuido y lo valoro son mis ganas y mis conocimientos, actitudes en el desempeño de mi trabajo, porque cuando uno pertenece a la empresa es como ser tuya, ante el ámbito laboral, ya que si trabajas bien tu empresa marchara bien, pero algo propio no porque siempre estoy peligrando que ya no pueda seguir trabajando y deje de pertenecer a ella. | La buena conveniencia de trabajo ase que uno quiera la empresa como si fuera de uno la comunicación con los jefes es excelente como con los compañeros es de buen ritmo la empresa marchara bien | Tenemos aspectos negativos para a ser las cosa y labores encomendadas por los jefes de las áreas encargadas ya que cundo no hay entendimiento con compañeros de trabajo y no hay una buena comunicación y al no saber entender, escuchar baja el ritmo de trabajo y en pieza los aspectos negativos en la áreas de trabajo |
8) ¿Tu puesto de trabajo le resulta cómodo? RPT: Pues en realidad en ocasiones ya que como auxiliares en EHS debemos estar en constante movimiento y estar en un lado para otro, ya andar en carro, a pie, o en moto, trasnochos, en fin. | Siempre debemos sacar un breve descanso para relajar los músculos ya que al estar siempre constante en movimiento y trabajar sin pausas se puede producir u poco de estrés laboral y de vida a estos síntomas de estrés pude producir conflictos por malgenio y mas | pero el peor de todos es la sociedad obrera que pareciera haber perdido la capacidad de organización para, para reclamar en forma conjunta, que se les brinde condiciones de trabajo dignas respetuosas |
¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo? RPT: Si siempre y el poco descanso que tengo lo aprovecho para compartir con mi familia y hacer cosas que tengo pendientes y por ultimo descansar y reponer el sueño perdido | Siempre en una empresa la mayoría de conflictos es por falta de recreación y capacitaciones sobre las buenas relaciones extra laborales con el personal | El recargo de trabajo no siempre trae buen clima laboral ya que los trabajadores habitan siempre cansados y de mal genio al no tener tiempo para estar con sus familias |
10) ¿Se la lleva bien con sus compañeros y jefes superiores? RPT: horita si Dando gracias a Dios porque con los antiguos jefe me la llevaba súper mal, a veces somos un poco impacientes y respondemos de manera muy grosera, pero ahora me he limitado en aceptar que cada empresa tiene unas reglas y hay que cumplirlas y respetarse sea lo que sea de cargo que se tenga. | Al no tener buena relaciones con sus superiores y compañeros esto se presta para conflictos en el trabajo y malos comentarios asta celos en las relaciones laborales poder poner límites si estos provienen de otros compañeros’ a violación de los derechos laborales es lo más complejo, las labores | Loa problemas laborales son más comunes por no tener relaciones saludables con los superiores y compañeros ya que esto lleva a malos entendidos y hasta peleas por parte de los jefes y trabajadores por eso es recomendable tener un buen clima laborar y tener buena comunicación existe oficina de talento humanó para un poder dialogar y ser escuchado cuando se tienen esta clase de dificultades laborales |
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